退職後の保険

こんにちは、キキワンさん。

　さて、ご質問の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ．この時、２４日に退職になると保険はどうなるのでしょう？
Ａ．お求めになっている回答とは異なりますが、今の会社から「今月末まで有休を考慮して後７日出勤しても構わない（→「…後7日出勤しなくても構わない」では？）」と言われているんですよね？
　でしたら、その好意に預って、『3月末付け退職』を選ばれてはいかがでしょうか？

　といいますのも、24日付で退職されると、ご質問どおり「７日の扱い」の問題、つまり、保険上の『空白期間』の問題が発生します。
　一方、末付け退職をチョイスしますと、資格喪失日が翌4月1日となりますので、3月分の保険料は会社が負担してくれ、4月の保険料は次の会社が負担、つまり、空白期間がないことになるのです。
※一般的に、給与から引かれている保険料は、前月分保険料を回収、今回の事例であれば、3月控除の保険料は、『2月分』を控除していると考えればよいでしょう。

　ちなみに、24日退職であれば、先述の通り、3月分の保険料を負担しないといけません。

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　「今日から会社に行かなくてすむならすませたいのが本音」というのは、心情的には理解できますが、この相談の広場を拝見している限り、非常に恵まれた条件提示だと思います。
　在職期間はどうあれ、最後に後任者への引継書の作成等の会社への恩返しをされてはいかがでしょうか？

以上

大変わかりやすくありがとうございます。

会社は今までの退職者には、その日で辞させる事にしていましたが、最近労働監督の指導があり少し態度が変ったのだとおもいます。

残業代も毎月90時間分働いても休日働こうと手当ては一切出ない会社で、同期六人中私が最後の一人でした。

引継ぎなどは無く、会社は辞めるなら一日も来ないで欲しいのが本音であり、恩を返すと言う事は会社が求めていないのです。

恵まれているのではなく、最近恵まれて来た感じです。
今後は、残業代を払ってもらう事を話し合いたいと思っています。

今後も、知恵を借りると思うのでよろしくお願いします。