出張旅費規程の日当の妥当性について

こんにちは、

日当がカバーする対象によりけりと思いますよ。
飲食代が込みならば、高すぎるとも思えません。
客先への土産、茶果代、チップ、自宅への連絡なども
ありますよね。

削減したい、合理性を持たせたいのならば、
日当でカバーしているものを、アンケートをとれば
良いのだと思います。
当社でも、そのような方法によって、適正化を行いました。

当社の場合は、役員が　土産、チップ、飲食代は
清算していなかったので、その金額を調べたら
手当てを超えていたので、増額しています。
そうした実態を踏まえて、見直しをすればよいのだと
思います。
また、手当てに含まれているものは、出張清算で請求しない
のならば、適正な出費で監査でも問題にならないはずです。
ようするに、二重取りが問題なのだと思います。

手当てには、”ご苦労さん代”という意味もありますので
その部分は会社毎の考え方なので、様々なのだと思います。
とは言え、手当てがカバーする部分が明確になれば、
かなりの部分は適正化できると思います。

外資社員様、返信をありがとうございました。

その他の費用はすべて実費精算を行っています。
「ご苦労さん代」と言えば、そういう意味合いがかなり強いかもしれません。
海外出張は弊社にとって「開発」の一部となっていますので…。

アドバイスを参考に、検討してみます。

公務員を参考にされればいかがでしょうか。
国内はほぼ3000円，海外は国・地域により異なります。