解雇による退職願について

> 6月10日に解雇予告を通知され、7月末までの
> 在籍となり、会社側から退職願を書くよう告げられましたが、この場合本人からの退職希望ではないので、退職願を提出すべきでしょうか？

提出の必要はありません
むしろ、提出すると、解雇ではなく自己都合として処理されてしまい、失業等給付の基本手当の給付迄の期間や給付日数が変わってしまうので注意が必要です。

ヨットさん回答ありがとうございます。

> > 6月10日に解雇予告を通知され、7月末までの
> > 在籍となり、会社側から退職願を書くよう告げられましたが、この場合本人からの退職希望ではないので、退職願を提出すべきでしょうか？
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> 提出の必要はありません
> むしろ、提出すると、解雇ではなく自己都合として処理されてしまい、失業等給付の基本手当の給付迄の期間や給付日数が変わってしまうので注意が必要です。

では、解雇勧奨同意書は提出して、退職日を決めた方がいいのでしょうか？

> ヨットさん回答ありがとうございます。
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> > > 6月10日に解雇予告を通知され、7月末までの
> > > 在籍となり、会社側から退職願を書くよう告げられましたが、この場合本人からの退職希望ではないので、退職願を提出すべきでしょうか？
> >
> > 提出の必要はありません
> > むしろ、提出すると、解雇ではなく自己都合として処理されてしまい、失業等給付の基本手当の給付迄の期間や給付日数が変わってしまうので注意が必要です。
>
> では、解雇勧奨同意書は提出して、退職日を決めた方がいいのでしょうか？

退職勧奨同意書はわかりますが
解雇同意書の内容がわかりませんけど
御社が退職理由を雇用保険上は自己都合理由に
したいのでなく会社都合にしてくれること、同意書の内容が
自己都合でない内容になっていれば
問題はないと思います
また解雇予告手当ての支給は大丈夫
ですか?
念のため、同意書の内容をハローワーク
に見てもらうことをおすすめします