出向者の賃金について

在籍出向者の給与の、出向元・出向先双方の負担について、法的な定めは特にありません。
出向元が支払い、出向先は一部負担するというケースが多いようです。
双方が協議で取り決めることができます。また前例があればそれに倣っているのが一般的のようです。

暁さん　返信有難うございます。法的な定めは無いとのことで安心致しました。双方でしっかりと協議して話を進めたいと思います。　また何かありましたらよろしくお願い致します。

> 暁さん　返信有難うございます。法的な定めは無いとのことで安心致しました。双方でしっかりと協議して話を進めたいと思います。　また何かありましたらよろしくお願い致します。

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社労・暁（あかつき）さん ご説明に追記しますが、社員の出向に対する点は、出向元、出向先の社内規程「出向に関する規程」を充分に求めておいてください。
特に、給与（賃金の較差保障等）、福利厚生（帰省費用等）に関する点です。出向該当者からの出向契約書の確認も充分に求めておくことも必要です。
以前、それらの事項で、社員間とのトラブル発生事例を見ております

akijinさん　出向に関する規定についてのお話有難うございます。そうですね、本件については契約後のトラブル回避の為にも十分に準備して対応したいと思います。