退職後の有休消化

まさむね様

こんにちは。
①有給休暇は本人が申請して取得するものです。下記の文面
　から判断すると、まさむねさんの方から有給申請していま
　せんよね？
　そうなると、会社は本人が有給申請していないものに対し、
　有給休暇を付与することはありませんよ。
　有給休暇は本人の権利です。ですが、会社が有給のある人
　に対し、義務として有給を自動的に付与することはあり得
　ませんよ。

②もうすでに退職してしまった会社に対し、有給を申請する
　ことは難しいと思いますよ。基本的に退職時に確認して、
　本人が申請すべきものですから・・・・・
　こればかりは、本人がしっかりと退職前に確認すべきこと
　だと思いますよ。






> 初めまして、質問させていただきます
> 私は５月末にて以前の会社を退社し、今現在は新しいところで働かせていただいております。
> 本日以前の会社に用事があり伺ったのですが
> 今月の給料に有休消化分が入っていなかった為
> いつ有休がはいるのかを聞いてみたところ
> 申請していないとのことでした。
> 現職中に上司に聞いたところ、通常の休みを有休にあてるとのことでしたが、私が申請しなかった為に有休はそのまま消えてしまうとのことでした。
> その上司は「それ以上は知らない」とのことでしたので
> 本社の人間に聞いてみるつもりなのですが、こういったケースの場合はもう有休はもらうことはできないのでしょうか？

> 初めまして、質問させていただきます
> 私は５月末にて以前の会社を退社し、今現在は新しいところで働かせていただいております。
> 本日以前の会社に用事があり伺ったのですが
> 今月の給料に有休消化分が入っていなかった為
> いつ有休がはいるのかを聞いてみたところ
> 申請していないとのことでした。
> 現職中に上司に聞いたところ、通常の休みを有休にあてるとのことでしたが、私が申請しなかった為に有休はそのまま消えてしまうとのことでした。
> その上司は「それ以上は知らない」とのことでしたので
> 本社の人間に聞いてみるつもりなのですが、こういったケースの場合はもう有休はもらうことはできないのでしょうか？



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■何らの申し出をせずに、退職したならば、有給休暇を使うことはできないでしょうね。

１ヶ月も経っており、除籍されているはずですし、難しいです。



■しかし、
退職時に、自動的に（別段の申請なく）有給休暇を消化するのが慣例となっている職場ならば、有給休暇を使えると言えそうです。

退職時に、有給休暇が残っているならば退職後に消化するものだ、というように上司等が暗黙的に認知していることもあります。


■また、会社側が認めてくれれば、有給休暇を使うことは可能です。会社は権利を行使される側ですから、会社が権利の行使を認めるのは自由ですからね。

ご返答ありがとうございました。
本社に連絡したところやはり出来ないとのことでした
自分の認識不足でしたのでいい機会だったと捉えます

ありがとうございました