残業時間の削減方法

ネットで調べたら結構ユニークなのがありました。他人の受け売りなので、専門家の立場を離れてご紹介。

・一時間前の音楽を流し、ラスト一時間は、急いで仕事をしなければ、
という雰囲気作りをする。そして極めつけは定時の「蛍の光」。

他には、
・残業が多い＝仕事ができないことを再確認し、人事考課などで月の残業時間が少なく、仕事もこなしていている人を評価する。
表彰制度の採用などで、図書カード３千円とか景品を用意し、やる気にする。
景品代より残業支払い額ははるかに費用は抑えられる。

・不要と思われる、会議を見直し、廃止に。

みすたあさん、こんにちは。

私のいた会社では、20時に時計からチャイムが鳴ります。

あとはパソコンのログをチェックして、残業時間の多い人を見つけて
各部署へフィードバックしてました。

私の経験からは、夜遅くまで残業する人は仕事の量に関わらず残業するようです。
逆に、残業時間を短くしたとしても仕事の量は変わらないようです。


新人には、早く帰るように指導しているとタイムマネージメント能力が
身についてきます。


簡単ですが。