退職者について

> 私は、個人企業の経理担当のものです。
> １０月３１日付けで退職する社員がいます。
> ４月からガンの為入院をしており、
> 現在まで休職中で傷病手当をもらっています。
> それで復帰がいつになるか分からないため、退職というかたちになりました。日給月給で、９年間働いていました。
>
> そこでお尋ねしたいのですが、
> 入院中のお見舞いとしてお見舞金の限度額（所得とみなされない額）はおいくらまでなのでしょうか。
> なお、休職中の給与は支払っておりません。
>
> また、退職後も、もらい始めてから１年と半年は傷病手当をいただけるとのことでしたが、
> 失業手当を同時にもらうことは出来ないのでしょうか？？
>
> 社長としては、出来るだけの事はしてあげたいそうです。
> 私は、まだ経理経験が浅く、
> 初歩的な質問ですが、宜しくお願いします。

> 失業手当を同時にもらうことは出来ないのでしょうか？？

すみません、こちらだけ回答させていただきます。
答えは「出来ません」
ご質問者様が思っている失業給付というのは、簡単に言うと「働ける人」が受ける事ができます。
傷病手当を受けているという事は、「働く事が出来ない人」という事なのでもらえないのです。

その場合には、本人がハローワークで受給期間の延長の手続きをするといいでしょう。
３年延長できます。
（本人がハローワークへ行けない程であれば、代理人でも大丈夫ですが、その際は直接管轄のハローワークへ問い合わせてからがいいです）