通勤手当について

じんさん　様

こんばんは
御社の通勤手当に関しての規定がどうなっているかにより
ます。

弊社の場合
20日締めの月末支給です。交通費は前払いとなります。
引っ越し日が９／１だった場合で
通勤費の月額が10,000円から12,000円に変更になった場合

①9/20までの通勤費は8月分の給与で10,000円支給されています。
②そのため、8月分の通勤費が変更になるので、それの差額
　を計算する必要があります
③8/21～8/31までの通勤費計算
　10000×（7÷22）＝3,181円
　9/1～9/20までの通勤費計算
　12000×（15÷22）＝8,181円　合計で11,362円
④すでに払われている8月分給与における通勤費に関しては
　1,362円足りません
⑤したがって9/21以降の通勤費（9月分給与にて支給）
　12,000円に対し、1362円を加えて支給します
⑥10月分の給与から12000円を通勤費として給与の中で
　支給するという形になります。

通勤費は御社のやり方で決めていいので、日割り計算の方法
を考えればいいと思います。
6か月ごとに通勤費を支給している企業もありますので、
支給方法＝前払いなのか、実績払いなのか
日割り計算の仕方＝稼働日数で比率計算なのか、
　　　　　　　　　歴日数で比率計算なのか

その点をよく考えて、御社なりの方法を確立することが
必要と思いますよ。

わかりにくいかなあ・・・・



> 社員が引っ越しをします。通勤手当の支給額が変わるのですが、月の途中で変更になります。どのように計算したら良いのでしょうか？
> 弊社には、給与規定には特に定めたものがありません。当人と話し合いになるのでしょうが、皆様の会社ではどのように対応していますか。当初は、旧住所から会社までと新住所と会社までの稼働日分の交通費を支給しようかと思いましたが、定期券だと休日も関係ないので、旧住所～会社の定期額を30日で割って、切り替え日まで分を支給し新住所～会社の定期額を30日で割って切り替え日から給与締め日まで分を加算して支給も考えました。何が良いのかわからなくなりました。ご教授ください。

MASA－YANさま

アドバイスありがとうございました。MASA－YANさまのアドバイス通りにしますと、本人に受諾を得ました。ありがとうございました。

じんさん　さま

お役に立てたのなら、よかったです
今後ともよろしくお願いします。



> MASA－YANさま
>
> アドバイスありがとうございました。MASA－YANさまのアドバイス通りにしますと、本人に受諾を得ました。ありがとうございました。