賞与について

こんにちは
そもそも賞与については、支給してもしなくても会社の自由裁量
のはずですので、こうしなければいけないと言うものはないのでは？

給与と同じで、支給日を決めたらその支給日に本人に現金かあるいは
振込み等で支給することが条件だったと思います。

それ以外の支給基準は御社で決めてもいいはずですよ。

お金はかかりますが、銀行系の研究所などで、賃金制度の仕組み等
をプランニングしてくれる所もありますよ。でも高いですけど・・・




> 賞与についてどなたか教えて下さい。
> 質問が稚拙で大変申し訳ないのですが・・・
>
> 当社の賞与は今度、等級別に年間支給額を分けようとしていますが、その分け方として、例えば
> ①1等級→給与の0.6ヶ月～0.8ヶ月
> ②2等級→給与の1.2ヶ月～1.6ヶ月
> ③3等級→給与の1.6ヶ月～2.0ヶ月などど、
>
> 給与の月の倍数で区別することは、何か法的に問題あるのでしょうか？