基本給変更について

こんばんは

実際に貴殿の給与は総支給に関しては、減額になったのでしょうか？

もし減額になったのなら、その減額になった理由は、どのような理由からでしょうか？

昇給降給の評価の上でそうなったのか、それとも、会社全体
として、業績不振のために全員が減額になったのか？

その理由により変わってくると思うのですが？

文面から判断するに、むやみやたらに基本給を１０％カット
するのは違法ですよ。

ただ、情報が少ないので、なんとも言えません。

もう少し、事例研究的に一つの例として、貴殿の給与という
ことではなく、例示していただけると、お答えしやすいかと
思います。



> 現在の給与内訳として基本給・能力給・時間外手当・皆勤手当というのがあります。
> そして、半年前に口約束にて”６ヶ月間”基本給１０％カットという通達が伝えられました。実際には総支給額の１０％を基本給からカットし、その額に能力給と時間外手当と皆勤手当を足した額が支給されるようになりました。
> 半年が経ち今月から戻るのかと思ったら１０％のうちの５％だけ戻るという内容の通達（またしても口頭）がありました。
> こういう場合は会社として違法にはならないのでしょうか・・・？

削除されました

こんばんは

いろいろ大変ですね。
でも、給与の減額に関しては、やはり個々に話をして、
労使双方合意がないと違法ではないかと思います。

もし、その会社にずっといらっしゃるおつもりならば、
よくお話合いをされた方がいいですよ。


> 説明不足で申し訳ございません。
>
> 基本給以外の手当等は総支給額を合わせる名目上のものなので過去変動はありません。つまり実際の総支給は１０％以上減額になったということです。
> その減額になった理由は単純に会社全体の業績不振のために全員が減額になっております。
> おそらくそれだと違法とまではいかないのかもしれませんが、自分としては、数日前に口頭で知らされただけということと、戻すと言われたにも関わらず実際には戻らなかったことに納得がいかないというわけです。
> 子供じみたことかもしれませんが、恥ずかしながら３５歳を過ぎ家庭を持とうと思った矢先に、高卒の初任給程度しかもらえなくなった今、死活問題と思えるようになり、どなたかに相談できればと思いました。