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専門家によって投稿されたコラムです。

• 手当を減額したり不支給にしたら

  2021年11月16日号(no.1220)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

• 法改正・その他トピックスについ

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.2.10法改正・その他トピックスについてvol.359なかはし...

  著者：オフィス中橋

• 令和２年－徴収法〔雇保〕問９－

  2021.２.６Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo897本日のメニュー１はじめに２令和２...

  著者：K-Net社労士事務所

• 平均賃金が必要な場合とその算定

  こんにちは社会保険労務士の三木です。湿度がぐんと下がって、すっかり秋めいてきました。今回は、あらため...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 休業手当にかかわる『平均賃金』

  労働基準法第２６条で使用者の都合により、従業員を休業させる場合に支払う『休業手当』は1日につき平均賃...

  著者：ひらの社会保険労務士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...

  著者：労働新聞社

• 通勤手当の増減で随時改定行うか

  随時改定（月変）は、固定的賃金の変動月以後継続した３カ月間の報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあ...

  著者：労働新聞社

• 精皆勤手当の減額は「全額払い」

  完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...

  著者：労働新聞社

• フレックス制で欠勤控除、コアタ

  本来、労働時間は１日８時間、１週40時間（規模・業種によっては44時間）を超えてはならないところ、フ...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 転職の際の基本給につい

  回答ありがとうございます。 基本給以外には、通勤手当、皆勤手当、があったのですがそれを含めても前職...

  著者：こば50

• Re: みなさんの役職名は？

  hitokoto2008 様 ご回答ありがとうございます。 >代表取締役･所長･チ...

  著者：

• Re: 給料について

  はじめまして 人事労務をしています。 ご質問の件ですが結論から言いますと最低賃金法違反で...

  著者：

• 給料について

  大阪の会社で正社員で働いて２年目なのですがどうも給料の書き方がおかしくてなりません。 基本給と皆勤...

  著者：うえやん

• Re: 基本給を低くする意図

  はじめまして。専門家ではない、法人の事務担当ですが・・・横からすいません。 大阪の最低賃金は1...

  著者：とおりすがり-

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