独身寮の扱い

こんにちは

多分、気にされているのは男女雇用均等法や、ジェンダーフリーの問題と思います。
従来の男女比率から、男子寮のみ存在していることは合理的な範囲で解釈は可能です。こうした設備の問題は、費用もかかりますので、男女比率に応じた設置や、ある人数までは代替の方法をとることは可能とは思います。
但し、企業としてなるべく不公平のないよう努力は必要です。　

＞このことは、「気の毒」で済ませていいことなのでしょうか？
このまま放置は、処遇で差があるとの不満につながる可能性もあります。

女性がアパートを借りる場合には、家賃補助はあるのでしょうか？　もしないならば、不公平になる危険はあります。
寮と同様まで補助と言わないまでも、ある程度の補助は配慮した方が良いと思います。

または、借り上げ住宅を検討して貰うのは如何でしょうか？この場合の負担が同等にあれば、問題は少なくなると思います。

さしあたっては、女性の意見や、現在の寮運営上の意見も含めて、広く意見を集め、今後の家賃補助や寮の運営をお考えになったら如何でしょうか。
昨今の若い人は、安い寮よりも、プライバシーが優先出来る社外アパートを好む人もいるようです。

> 新卒者の独身寮について教えてください。男子には独身寮があり女子にはありません。男子寮は寮費として、毎月かなりの低額で入寮できるのですが、女子には自費でアパートなりを借りもらうことになります。採用の説明の際には、女子にはそうした事情を説明はしているのですが、ほかに手当で補てんするようなこともなく、女子には気の毒というしかありません。このことは、「気の毒」で済ませていいことなのでしょうか？
> 就業規則を見ても、男女を区別するようなものは書かれておりません。

おはようございます。
御社では、今まで総合職と事務一般職という職掌区分があり、総合職＝男子、事務一般職＝女子というような実態ではなかったですか？

総合職は、基本的には転勤がある職掌で、事務一般職は、転勤を伴う異動がない、つまり実家（自宅）から通えるという人を採用していた。

今までの日本社会としては、いくら男女雇用機会均等とはいえ、やはり男社会だったと思います。
いままでは、これでも成り立っていました。

しかし、今後は、女性の総合職への転換、総合職での採用など、差別をなくしていかなければならないです。

今入いる方については、難しいですね。仕事の難易度を難しくしていって、総合職へ転換できる人材がいれば、そうしてあげるべきでしょうし。