入社日の決め方についてお尋ねします。

あけましておめでとうございます

雇用契約日は会社と雇用される人との間で交わされるものなので両者がokなら2月1日(日)であっても、なんら支障はありませんヨ

ちなみに当社の新卒採用日は、土曜だろうが、日曜だろうが、平日であろうが「4月1日」としています

こんにちは、ﾓﾄﾔﾝさん。

　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ.雇用契約日は、２月１日とは出来ないものなのでしょうか？
Ａ.結論からいいますと出来ます。

　ハニハニさんと違うアプローチで説明しますと、例えば年中無休である業種（例えばスーパーなどのサービス業）はどうなのでしょうか？
　つまり、土曜日や日曜日も出勤日である場合、上記の２月１日（土）初出勤日であっても、全く問題ありませんよね？。茶化しているように感じるかもしれませんが、分かりやすく例を出すと、このように考えればいいのです。


　余談ですが、新卒採用（４月１日付入社）について、以前、社保に考え方を確認したことがあるのですが、（上記の例とは違う観点で）「新卒採用については、どういう事情であれ４月１日付としてください」と指導を受けましたよ。
※政府管掌健康保険で某社保の担当者より


以上

> 明けましておめでとうございます。
> 初めまして新人の事務員です。
> 何卒宜しくお願いします。
> ご質問です。
> 来月、２月に一人新人を採用することになりました。
> ところが、２月１日が日曜日になります。
> この場合の雇用契約日は、２月１日とは出来ないものなのでしょうか？
> ご指導宜しくお願いします。

こんにちわ。
当社でも、曜日に関係なく、原則１日採用をお願いしております。

理由として、月の途中入社になりますと、月割り計算になってしまうため、前職の都合とかがない限りは１日入社としてもらっております。

会社の決め事でよいと思います。
実質は2/2からの勤務でしょうが、入社日は曜日に関係なく１日とすれば、１日。実際の実働日とするならば実働日とすべきではないでしょうか。

ただ、実働日とすると、前職との間で空白が生じてしまうことも考えられますから、１日がたとえ土日であっても１日の日付で採用された方が良いとは思います。

>ハニハニさんありがとうございました。
思い切って質問してとても良かったです。

>なるほど・・・・・
たまりんさんありがとうございました。
もっと勉強します。