労務管理

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社員が入院した場合の手続きとして

著者 MioMio さん

最終更新日:2009年01月20日 10:01

当社で、急遽、入院となった方がいます。入院してから、６日経っています。
初めて、当社で入院される方が出て、どういう手続きをしていいのか分からず、どなたか教えていただきたいです。

例えば、給付金などのしくみなど

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Re: 社員が入院した場合の手続きとして

著者jimuya2002さん

2009年01月20日 10:17

協会けんぽであれば、まず、負担額上限票を作り、自己負担額を下げます。（高額療養費の請求の代わり）

次に休業保障ですが、２パターンがあり、
１は有給を使用する。
２は３日間有給を使用し傷病手当金を請求する(標準報酬日額の３分の２が支給されます・有休公休を問わず３日間は待機期間です）

入院の期間にもよりますが、病名からおおよその予想はつきます。大体の場合は、傷病手当金の方が金額的に低くなります。