懲戒処分

こんにちわ

正当な理由とは、一般的に本人に責任の無い場合を指します。たとえば、天変地異・通勤途中の事故（故障）・公共交通機関の不通等等、自分ではどうしようもない状態をいいますよ。

jimuya2002さんへ

ご回答ありがとうございます。

本人の病気（風邪、腹痛）や子供の病気（熱）で時々休む従業員がいますが、これも正当な理由になりますでしょうか？

立派な理由になりますよ。
ただ、先程の件と合わせて会社に連絡を入れるというの大前提ですが・・・