「 懲戒処分 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
問題社員がいた場合、あなたはどのように注意指導をしていますか?◆目次・一般的な注意指導・抵抗する人も...
著者:竹内由美子社会保険労務士事務所
◆目次・結論・自作では得られないメリット・注意点◆結論会社のルール作りは、その専門家である社会保険労...
著者:竹内由美子社会保険労務士事務所
◆目次・職場で悪口・不平不満を言いふらす人・会社や仲間への損害とは・対応策・まとめ◆職場で悪口・不平...
著者:竹内由美子社会保険労務士事務所
◆目次・職場の秩序を乱す行為・職場の秩序が乱れるとどうなる?・対応策・まとめ◆職場の秩序を乱す行為職...
著者:竹内由美子社会保険労務士事務所
◆目次・軽視されやすい?・「就業規則の存在は大きいな」と思う場面・まとめ◆軽視されやすい?就業規則は...
著者:竹内由美子社会保険労務士事務所
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 早退や遅刻、欠勤が多い従業員を解雇する場合、正当な理由を言われ欠勤や遅刻早退を繰り返してい...
著者:Srspecialist
boobyさん 従業員50人未満の会社でございました。 なるほどの連続でございました。 不...
著者:POWPOW
第一種衛生管理者、安全管理者有資格者です。 全く「産業医」という言葉が出てこないので、御社は従...
著者:booby
再度のご回答をありがとうございます。 これまでに告知日と処分発生日が異なる処理をした前例がなく、 ...
著者:byouinjinji
こんにちは。 > 給与等の処理の都合から、通知日と停職期間を別にしたい希望があり、 こ...
著者:ぴぃちん
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 当社で個人の立替精算が年間500万円を超える者がおります。 > 情報システム部の社...
著者:ton
著者 ロック585 さん 最終更新日:2018年09月26日 16:50 について私見を述べます...
著者:村の平民
① 公務員には労働基準法の一部は適用されません。その詳細は存じません。 ② 従って、公務員が将...
著者:村の平民
> お疲れさんです > > オーナー企業内ではよく耳にする事例と思います。 ...
著者:DORAエモン
お疲れさんです オーナー企業内ではよく耳にする事例と思います。 ほとんどの企業内では、就業規...
著者:
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
当社の例を述べます。就業規則の改訂を伴ったため、顧問社労士に内容を精査してもらい問題ないことを確認済...
著者:booby
こんにちは。 健康診断は、個々の労働者について健康状態を把握し適切な健康管理を行っていくために必...
著者:だっぴゃ星人
こんにちは。個人的な意見です。 逆ザヤの仕事とありますが、そのような事態に至った経緯による理由...
著者:ぴぃちん
こんばんは。 まずは、御社の就業規則の懲罰規定がどのようになっているのか、という部分が対応する...
著者:ぴぃちん
こんにちは。 ・就労時間外とありますが、その電話の内容が業務外とは明確になっていますか。 ...
著者:ぴぃちん
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
弊社では懲戒処分について氏名も含め社内公表してきましたが、氏名を明らかにすることが名誉棄損の恐れがあ...
著者:べるうっど
まずは貴社の就業規則にて、懲戒処分がきちんと規定されているかどうかです。 以下、されていることが前...
著者:うみのこ
ご回答ありがとうございます。 就業規則の懲戒のところに、会社の諸規則・諸細則に違反した時は処罰...
著者:keiriWOMEN
こんにちは。 寮規則に退寮あるいは懲戒処分とあるのであれば、規則に従って対応することが望ましい...
著者:ぴぃちん
> みなさんいつもお世話になっております。 > > 弊社には女子寮があります...
著者:ton
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お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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