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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 深夜勤務が数日続いた場

  まず、私見であることを先に述べておきます。 原則として、就業規則に「会社の指示により勤務時間帯...

  著者：booby

• Re: 障害のある従業員への懲

  こんにちは。 相談に乗っていただいた件の、結果の報告です。 おびえて臨んだ面談ですが、ご...

  著者：keiriWOMEN

• 人事制度改定に伴う等級変更、基

  昨年10月に、当社で人事制度改定が行われました その際、 ・等級区分の変更(見直し) ・評価制...

  著者：ＯＫ１２０２

• Re: 安否確認メール登録

  大地震があっても電話は繋がるという前提で書きます。 KDDIがイーロンマスクのStarLinkとい...

  著者：たくちゃん

• Re: 調整給の廃止と人事制度

  私見です。 まず、法における減給の上限というのは、あくまでも懲戒処分としての減給の上限であり、...

  著者：うみのこ

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 会社経費で獲得したポイ

  > 当社で個人の立替精算が年間500万円を超える者がおります。 > 情報システム部の社...

  著者：ton

• Re: 社会保険料差額請求され

  著者 ロック585 さん 最終更新日:2018年09月26日 16:50 について私見を述べます...

  著者：村の平民

• Re: 給与返上等について

  ①　公務員には労働基準法の一部は適用されません。その詳細は存じません。 ②　従って、公務員が将...

  著者：村の平民

• Re: 懲戒処分

  > お疲れさんです > > オーナー企業内ではよく耳にする事例と思います。 ...

  著者：DORAｴﾓﾝ

• Re: 懲戒処分

  お疲れさんです オーナー企業内ではよく耳にする事例と思います。 ほとんどの企業内では、就業規...

  著者：

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 従業員の個人SNS正し

  当社の例を述べます。就業規則の改訂を伴ったため、顧問社労士に内容を精査してもらい問題ないことを確認済...

  著者：booby

• Re: 定期健康診断について

  こんにちは。 　健康診断は、個々の労働者について健康状態を把握し適切な健康管理を行っていくために必...

  著者：だっぴゃ星人

• Re: 逆ザヤ仕事の債務

  こんにちは。個人的な意見です。 逆ザヤの仕事とありますが、そのような事態に至った経緯による理由...

  著者：ぴぃちん

• Re: 勤務中のアダルトサイト

  こんばんは。 まずは、御社の就業規則の懲罰規定がどのようになっているのか、という部分が対応する...

  著者：ぴぃちん

• Re: 社内不倫・法人携帯の無

  こんにちは。 ・就労時間外とありますが、その電話の内容が業務外とは明確になっていますか。 ...

  著者：ぴぃちん

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