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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 調整給の廃止と人事制度

  私見です。 まず、法における減給の上限というのは、あくまでも懲戒処分としての減給の上限であり、...

  著者：うみのこ

• Re: 障害のある従業員への懲

  わたしは人事部の人間として立ち会い、細かな話は現場の社員がするのですが ダテメガネと長袖長ズボンで...

  著者：keiriWOMEN

• Re: 障害のある従業員への懲

  おつかれさまです。 できるだけ、投げられるようなものが何もない部屋で面談できますように… こうな...

  著者：なめこ汁

• Re: 障害のある従業員への懲

  ご返信ありがとうございます。 私がこうしていろいろ悩んでいる間に、事態が悪化し 解雇しかない...

  著者：keiriWOMEN

• Re: 障害のある従業員への懲

  お疲れ様です。 わざとではないにしろ、職場全体の就業環境に係る問題ですよね…。 他人事ながら...

  著者：なめこ汁

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 会社経費で獲得したポイ

  > 当社で個人の立替精算が年間500万円を超える者がおります。 > 情報システム部の社...

  著者：ton

• Re: 社会保険料差額請求され

  著者 ロック585 さん 最終更新日:2018年09月26日 16:50 について私見を述べます...

  著者：村の平民

• Re: 給与返上等について

  ①　公務員には労働基準法の一部は適用されません。その詳細は存じません。 ②　従って、公務員が将...

  著者：村の平民

• Re: 懲戒処分

  > お疲れさんです > > オーナー企業内ではよく耳にする事例と思います。 ...

  著者：DORAｴﾓﾝ

• Re: 懲戒処分

  お疲れさんです オーナー企業内ではよく耳にする事例と思います。 ほとんどの企業内では、就業規...

  著者：

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 従業員の個人SNS正し

  当社の例を述べます。就業規則の改訂を伴ったため、顧問社労士に内容を精査してもらい問題ないことを確認済...

  著者：booby

• Re: 定期健康診断について

  こんにちは。 　健康診断は、個々の労働者について健康状態を把握し適切な健康管理を行っていくために必...

  著者：だっぴゃ星人

• Re: 逆ザヤ仕事の債務

  こんにちは。個人的な意見です。 逆ザヤの仕事とありますが、そのような事態に至った経緯による理由...

  著者：ぴぃちん

• Re: 勤務中のアダルトサイト

  こんばんは。 まずは、御社の就業規則の懲罰規定がどのようになっているのか、という部分が対応する...

  著者：ぴぃちん

• Re: 社内不倫・法人携帯の無

  こんにちは。 ・就労時間外とありますが、その電話の内容が業務外とは明確になっていますか。 ...

  著者：ぴぃちん

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