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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 年休　前倒し一部付与　

  ぴぃちんさん コメントありがとうございます。 時間単位での取得制度はなく、1日か0.5日...

  著者：1年目の総務

• Re: 始末書の扱いについて

  hitokoto2008さんのご回答にもありますが、一方通行で書かせた始末書が何枚溜まっても、解雇が...

  著者：booby

• Re: 始末書の扱いについて

  私見です。 まず、懲戒処分をするには就業規則にその内容を記載しておかないとなりません。それが無...

  著者：hitokoto2008

• 始末書の扱いについて

  不当解雇にならないためには始末書が有効だとききました 当社では、指導書をつくり 会社に金銭的損害...

  著者：YUD

• Re: 採用時の詐称について

  こんにちは 経歴詐称での解雇は、「それを知っていたら採用しなかっただろう」というものだろうと思...

  著者：hitokoto2008

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 会社経費で獲得したポイ

  > 当社で個人の立替精算が年間500万円を超える者がおります。 > 情報システム部の社...

  著者：ton

• Re: 社会保険料差額請求され

  著者 ロック585 さん 最終更新日:2018年09月26日 16:50 について私見を述べます...

  著者：村の平民

• Re: 給与返上等について

  ①　公務員には労働基準法の一部は適用されません。その詳細は存じません。 ②　従って、公務員が将...

  著者：村の平民

• Re: 懲戒処分

  > お疲れさんです > > オーナー企業内ではよく耳にする事例と思います。 ...

  著者：DORAｴﾓﾝ

• Re: 懲戒処分

  お疲れさんです オーナー企業内ではよく耳にする事例と思います。 ほとんどの企業内では、就業規...

  著者：

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 従業員の個人SNS正し

  当社の例を述べます。就業規則の改訂を伴ったため、顧問社労士に内容を精査してもらい問題ないことを確認済...

  著者：booby

• Re: 定期健康診断について

  こんにちは。 　健康診断は、個々の労働者について健康状態を把握し適切な健康管理を行っていくために必...

  著者：だっぴゃ星人

• Re: 逆ザヤ仕事の債務

  こんにちは。個人的な意見です。 逆ザヤの仕事とありますが、そのような事態に至った経緯による理由...

  著者：ぴぃちん

• Re: 勤務中のアダルトサイト

  こんばんは。 まずは、御社の就業規則の懲罰規定がどのようになっているのか、という部分が対応する...

  著者：ぴぃちん

• Re: 社内不倫・法人携帯の無

  こんにちは。 ・就労時間外とありますが、その電話の内容が業務外とは明確になっていますか。 ...

  著者：ぴぃちん

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