解雇に関する同意書の提出

こんにちは

＞、“会社の方針などに賛同できない場合や会社がそれと判断した場合は解雇するという”

あくまで、裁判などの係争になった場合の考え方ですが、合意書の意味はないでしょうね。
どういう場合が解雇に該当するかは不明ですし、会社が気ままに該当すると決められるとしたら、それ自体が公序良俗に反した契約ですから、同意していても無効だと思います。
（民法第90条〔公序良俗違反〕）

同意書の意味することが、就業規則などに定められた解雇に該当するような意味ならば、改めて必要ないと思います。

法的には同意書に意味がないと思いますので、経営者の自己満足で、整理解雇をやるという前触れかもしれません。
但し、それをやる理由が、経営者が法律を知らないのか、無視する気があるのか、そういう背景があれば心配な気がします。

なるほど。よくわかりました。
ありがとうございます。


> こんにちは
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> ＞、“会社の方針などに賛同できない場合や会社がそれと判断した場合は解雇するという”
>
> あくまで、裁判などの係争になった場合の考え方ですが、合意書の意味はないでしょうね。
> どういう場合が解雇に該当するかは不明ですし、会社が気ままに該当すると決められるとしたら、それ自体が公序良俗に反した契約ですから、同意していても無効だと思います。
> （民法第90条〔公序良俗違反〕）
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> 同意書の意味することが、就業規則などに定められた解雇に該当するような意味ならば、改めて必要ないと思います。
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> 法的には同意書に意味がないと思いますので、経営者の自己満足で、整理解雇をやるという前触れかもしれません。
> 但し、それをやる理由が、経営者が法律を知らないのか、無視する気があるのか、そういう背景があれば心配な気がします。