時短勤務時の給与計算方法

時短勤務時の給与計算方法

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2009-03-26

今度、育児時短勤務を開始する社員がおります。 当社にて初めての取得となるので、給与計算方法がよくわかりません。 内容は、『定時終了時刻より1時間早く帰社する』となっております。 ただ、接客業という事もあり必ず1時間早く帰れる、というわけではなく日によっては、少し長く勤務する可能性もあります。 会社としては、きちんと申請通りに帰社できるようサポートするつもりです。 そこで教えていただきたいのですが・・・ 1時間時短勤務した場合の給与計算方法は、何か決まりがあるものなのでしょうか。 上司に確認したところ、『本給÷150時間（1ヶ月の就業時間）』との計算式を提案されました。 この式が正しいものなのか、判断できずご相談させていただきました。 その他に、業務の都合で1時間の時短ではなく、45分の時短勤務（時間給ではなく、分単位での時短勤務の場合）が発生した際の計算方法も併せて教えていただけますでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。