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著者 まおた さん
最終更新日:2009年03月28日 17:57
こんど入社する新入社員(契約社員:社会保険有)が、前の会社で407kプランに加入していたとのことなのですが、入社後会社で何か手続きが必要になるのでしょうか。 当社では407kはしておりません。正社員は退職金はありますが、契約社員はありません。
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まおたさんへ 私が勉強不足でしたら、すみません。 407kとなっていますが、40ik(企業型確定拠出年金)ではないかと? 御社で401kを制度としているなら、移管できますが、 導入されていないということで、新入社員の方は、運用指図者なら、前企業の運用商品のままでもいいし、取引銀行を変え、運用機関もかえて、運用指図者の手続きをとれば問題 ないですけれど。
著者ライフタイムさん
2009年03月29日 12:56
まおたさんへ 御社では、何もする必要がありません。 新入社員の方が、前の会社で企業型での加入なら個人型へ移行の手続きをされ、個人型での加入でしたら勤め先の変更等による手続きが必要です。どれも、現401Kに加入の保険会社等へ連絡をされ書類取付をしてもらってください。
まおたさんへ ライフタイムさんへ 補足していただきありがとうございます。 すみません、失礼になってしまうかもしれませんが、 個人型拠出年制度に移行の手続きする場合、移管したい取扱銀行(銀行にもある)に行き、個人型確定拠出年金の手続き用紙がありますので、運用したい商品を選び手続きすると、 後日、銀行から個人型確定拠出年金関係書類が送付され、運用機構からも、商品・移管金額・ID・パスワードの葉書が とどきます。 商品については、運用機構のネットワークで入りこみ、商品 の移管、評価額、登録情報をみれます。 ご参考まで。
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