労務管理

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傷病手当受給中の産前産後・育児休業給付金等について

著者 smiley さん

最終更新日:2009年04月06日 10:43

いつも参考にさせていただいています。
以下のケースになった場合、どのようになるのかわかりません。できれば教えてください。

傷病手当金を受給中に出産となった場合、

（１）病気で傷病手当金受給（協会けんぽ）

（２）妊娠、出産のために産前・産後休暇取得
　　→出産手当金請求（協会けんぽ）

（３）産後休暇後、

　　病気治らず職場復帰はできない場合、

　　① 再び傷病手当金を請求（協会けんぽ）

　　又は、

　　② 育児休暇を申請し、育児休業給付金請求（雇用保険）

　　　育児休業終了後、病気が治っていなければ再び傷病手当金請求

　（３）－②の場合ですが、

　　・育児休業給付金（雇用保険）
　　　→ 病気で働けない状態であっても給付金は出るのか？
　　　→ 育児休業の期間の延長申請は、病気が理由でも認められるか？

　　・育児休業終了後の職場復帰給付金
　　　→ 育児休業から傷病手当金を受給して、病気が完治後職場復帰し、
　　　　引き続き６ヶ月勤務した場合、
　　　　「職場復帰給付金」は請求できるか？