インセンティブ制度について

こんにちは

雇用契約としては、固定給部分とインセンティブ部分を明確に記載する必要があります。
固定給は、言うまでもなく、どのような状況であろうが支払われる給与です。
インセンティブについては、何により規定されるかの定義(例により売上や利益等）は記載した方が良いでしょう。

可能ならば、インセンティブの金額や評価方法も”売上の＊％”のような定義ならば記載できれば良いのですが、定義が複雑ならば”＊＊規定に従う”などでも良いと思います。