業務上のうつ病による退職について

ルーキーズさんへ

会社内のいじめ、人間関係でうつ病になり大変だと思います
。治療されていますので、行動はひとつひとつおこなってくださいね。
さて、ご質問の件、本年4月6日付けで精神疾患の労災認定基準が10年ぶりに改正されました。
会社によるいじめ、人間関係もおり、その判断基準もでまた。
一度、見られて、労働局総合労働相談センターに相談した
方がよいと判断ます。(ケースによりますから)


傷病手当金は申請できますよ。至急会社または健保からもらって申請してください。労務不能となった日から(待機期間
3日除く)～1年ヶ月です。退職しても、退職最終日に出勤
しなければ、継続して申請し支給されます。

URLつけときます。
http://www.s-b-m.jp/blog/56.html

> 相談させて下さい。去年の６月末、前社を退職し今の会社に翌日の７月１日入社しました。
> 入社後人間関係でうつ病になり昨年１１月１９日から休職してます。会社の規定で５月１８日付けで退職しなければなりませんが
> 会社内でのいじめによってうつ病になり休職し退職した場合は
> 会社都合にはならないのでしょうか？
> 自己都合では矛盾してる様に思います。
> また勤続１年未満ですので引き続き傷病手当をもらうことは
> 不可能でしょうか？
> もし自己都合や傷病手当が出ない場合は労災訴訟をするべき
> でしょうか？アドバイスお願い致します。

前職と続けて勤務で、１年以上あれば、傷病手当は退職後も継続して給付が受けられるはずです。（政管健保から政管健保へ　とか）一度、近くの社会保険事務所に確認してください。
あるいは、今が組合健保ならその組合に。

いじめによるうつ病の例はかなりあります。
しかし、立証が困難で、現実には余程の損害があった場合以外は、認められないです。
（私も、監督署内で、多くの事例の相談を受けてきたのでーーー）

割り切って、「そんな会社は、こちらから辞めてやる！」くらいの気持ちで割り切るのも一つの方法です。
うつ病の特効薬は、嫌な記憶から遠ざかること、忘れてしまうことです。（長年、大企業でメンタルヘルスをやってきた経験で）

尚、傷病手当は、貰い始めてから１年６ヶ月で終了です。