休業日に社員教育実施、不参加者の取り扱いは？

当社も休業研修を行っていますが、２の何もしないが正解でしょう。有給休暇とすると助成金の条件からはずれＮＧです。また、研修に参加しなくても、休業分の助成金は得られます。
だったら、研修に参加しないで自由にしたいと言う社員が出てきますが、助成金の申請は、社員を辞めさせず、会社の雇用を維持する、プラスこの機会に今後のためのスキルアップさせたいという意味があることをしっかり説明してください。また、研修内容は、本当に役立つ内容でないと、意味がありません。事前に意見をすり合わせる必要があります。

つよしさん

早々の返信ありがとうございました。

＞この機会に社員へ意味をきちんと説明する
とても大事なことですね。

製造の社員には意識が高い者、そうでもない者
様々なのでこの機会に現在の経営状況等きちんと教育を
したいと思います。

ありがとうございました。