パートから社員として継続採用された時の有給休暇日数は？

> パートとして平成14年12月から勤めていた方が、
> 今年の5月に社員として登用されました。
>
> パートとしての年次有給休暇は、平成20年11月から平成21年10月まで10日間付与しており、
> 4月末現在残日数が4日あります。
>
> この方の場合、新しく有給休暇を付与するには
> 平成21年6月から22年5月までの1年間を付与期間とし、
> 雇用期間が6年半以上なので、有給休暇日数20日と、
> 残日数4日（5月中に有休を使用しなかった場合）をﾌﾟﾗｽした合計24日を与えればよいのでしょうか？
>
> また、付与する時点での雇用状態がパートなのか、社員なのかの判断で日数を決めればよいのでしょうか？
>
> パートから社員になった例が今までになく、
> 過去ログを調べたりもしたのですが見つけることができず、
> 質問いたしました。
>
> よろしくお願いいたします。

こんにちわ。
まず勤続年数は通算されます。

次に年次有給休暇を付与する時期ですが、御社が一斉に付与する（4/1）の場合は、次の付与日までは付与する必要はありません。

オレンジｃｕｂｅ さん
おはようございます。
早速のご回答ありがとうございました。
今後このような例が発生してくると思われますので、
わからないことがありましたらまた質問させてください！



> まず勤続年数は通算されます。
>
> 次に年次有給休暇を付与する時期ですが、御社が一斉に付与する（4/1）の場合は、次の付与日までは付与する必要はありません。