選考時のうつチェック

決定打はありません。当社のケースでは、言ってくれる場合が多いです。
１．経歴など入社後にウソを言っていたことが判明すると、最悪入社取り消し措置があります、と伝えます。
２．残業をお願いすることがありますが、残業できないケースがありますかと質問します。個人的なお話ですので可能な範囲で結構です。親御さんの介護があるとか、ご自身の病気で通院されるとか。（うつは完治という証明は医師はしないと聞いているので、通院を時々されているケースがあります
）
３．少し性格が弱そうだとか、会話がぎこちない方は、うつの可能性があり、他の能力・経歴とのチェックをします。
４．苦手な人や苦手な仕事の場面を具体的に教えてもらえますか、と質問します。
面接はできるだけ相手にしゃべらせることを基本にします。

ぽんまんさんへ

こんにちは

選考時に「うつチェック」をすること自体が、雇用に際する
健康チェックに該当し、採用にあたっては、雇い入れ時健康診断と同等の扱いにされますので、違反になります。

また、YG検査を実施しているところもありますが、これは
職場への適性配置のため問題ありません。

質問されたくて、投稿されてますが、この投稿自体が
精神疾患者への就業差別をもたらします。

この投稿をみられた団体から、クレーム受けないうちに
削除された方が賢明です。

私も部門長ですが、うつ病をもっていても採用します。
障害者枠を設けてますから。
あなたが、こういう投稿する部下だったら、口頭厳重注意
か2～3日の自宅謹慎を命じます。

参考まで。