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労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

組合の問題

著者 あんが さん

最終更新日:2009年05月25日 17:39

御世話になります。
今回、組合より「組合員の皆様からご意見を頂き
集約させていただいた結果、定額昇給は見送り」という
連絡が組合よりありました。

仕事が激減し、一緒に働いていた仲間もリストラされ
会社の状況を考えれば、昇給見送りは致し方ないのですが
よく組合からの連絡で
「組合員の皆様からご意見を頂き集約させていただいた
結果・・・」という形で連絡がありますが、意見を聞かれた
事はありませんし、又、あったとしても意見締切日が展開
された次の日だったりして、実質、組合の人達の独壇場です。

意見は聞かれていませんが?と組合に投げても
・一部の組合員へ投げていたり
・ブログに組合は「組合としては、こういったと
意見です。御意見があれば連絡を御願いします。」
といった形が殆どで、実際、毎日ネットに繋げて確認
しないと、そんな情報もあったのか?と知らないうちに
事が進んで、終わっている事があります。

これでは、組合員の意見が完全に集約出来ないのでは?
と組合に挙げても、次回から気をつけます。
という回答ばかりで、改善が見られません。
毎月3000円超の組合費を取られ、実がない組合に憤りを
感じます。

で、質問したいのは、こういった組合を監視(又は指導)
してくれるような行政機関等はないのでしょうか?
結局、私達(組合員)が不満等を言い続けるしか方法は
ないのでしょうか?

何か良いお知恵を頂ければ幸いです。

以上、宜しく御願いします。

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Re: 組合の問題

著者外資社員さん

2009年05月25日 18:01

こんにちは

厳しい情勢の昨今では、組合活動は旬な話題ですね。

組合の基本は自治にあります。 ですから、会社も政府も手を出せないのです。

ご不満でしたら、組合の決定に対して書面で反対、または質問状を送ることです。 現在の運営を放置すれば、組合員の意見を汲み取らないまま、「組合の意見」となり会社との合意が成立します。ですから、まず組合に対して意見を出すしかないでしょう。 同じ不満を持つ人がいれば、集団で連盟して意見を出した方が、強いものとなります。
そうした声が増えるのならば、組合運営も変わってくるかもしれません。

まず、少しづつで良いから、意見を表明したら如何でしょうか。どうしても、改善が見られない場合は、同士がいれば第2組合を結成することは可能です。
その前に、まず今の組合の活動できることをやってみてください。

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