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労務管理

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労災保険

最終更新日:2009年07月06日 15:34

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Re: 労災保険

著者ARIESさん

2009年07月06日 19:28

> 今度、出向者を受け入れることになり、当社で労災保険を付保することになりました。毎年、確定申告をしていますが、特別に申請するようなことはあるのでしょうか?
> 総務に異動になったばかりの若輩ものです。宜しくお願い致します。


年度の途中で賃金総額が見込まれ以下の条件に合致した場合は、増加概算保険料として増加した分の保険料を追加納付する必要があります(増加が見込まれた日の翌日から起算して30日以内)。

1.増加後の賃金総額の見込み額が増加前の賃金総額の200/100を超える

かつ

2.増加前と増加後の概算保険料の差が13万円以上である

これに合致しなければ、年度の追加申告・納付の必要はありません。
来年の確定保険料の申告時に精算する事になります。

Re: 労災保険

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Re: 労災保険

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Re: 労災保険

著者ARIESさん

2009年07月06日 20:12

> 頂戴しました条件には当てはまらない状況ですが、200/100とは200%(2倍)の意味でしょうか?


その通りです。

条件にあてはまらなければ、特に手続きの必要はありません。
前述のように、次の確定保険料で精算してください。

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