自宅待機のパート従業員について

こんにちは。

解雇になります。避けましょう。
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> 会社が不況のあおりで、やむなく自宅待機をして
> いただいたパート従業員に対して、受注量が増えた
> にもかかわらず復職させず、新規でパートを雇おうと
> しております。
> 仕事が増えたら復帰するという口頭での約束でしか
> ありませんが、復帰させずに解雇するというのは
> 問題ないのでしょうか？
> 他に仕事もせず、会社からの連絡を心待ちにしている
> その方があまりにも不憫でなりません。
> どなたかよい方法をご存知でしたらご指導よろしく
> お願いいたします。

やはり解雇になってしまうのですね
とても優しい方でしたので残念ですが
現場としては扱いにくいという事で
新規で雇う方向でいるようです。
しかも会社からは何も連絡せず
自らが退職の申し出をするよう
仕向けているようで…
ならば初めから自宅待機など期待を
持たせるようなしなければいいのに…
と、やるせない気持ちでいっぱいです。

おはようございます。

そのまま放置するのは辞めておかれた方が良いです。
実質雇い止めになりますので、つつみ隠さず御本人様にその旨を申し上げて、円満な処理をされた方が良いです。
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> やはり解雇になってしまうのですね
> とても優しい方でしたので残念ですが
> 現場としては扱いにくいという事で
> 新規で雇う方向でいるようです。
> しかも会社からは何も連絡せず
> 自らが退職の申し出をするよう
> 仕向けているようで…
> ならば初めから自宅待機など期待を
> 持たせるようなしなければいいのに…
> と、やるせない気持ちでいっぱいです。

アドバイスありがとうございます。

いろいろ難しい決まりがあるのですね

私個人としては何もできませんので
会社のほうに雇い止の理由明示義務
があることを進言してみようと思います

ほんとうにありがとうございました