内部通報制度に関する教育に関して

はじめまして。

ご質問の件ですが、
当社では、案件のセグメントごとの件数と傾向、及び通報件数に対する
違反事実として認定された件数をパーセンテージで集計したものを、
各部門の責任者宛に開示しています。
「通報者の保護」という大前提がございますので、案件の詳細については
開示できませんが、例えば、「ハラスメント」「業務上の不正行為の疑い」
「労務的相談」などといった括りで一定期間（半期や年次）ごとに分析し
たものを開示してみてはいかがでしょうか。

確かに“数字が一人歩きしてしまう”のは主管部局としては気がかりなとこ
ろかもしれませんが、まずは制度自体が機能しているということを全社に開
示したうえで、不正行為等がすべからく報告にあがる仕組みを作ることが、
重要なのではないかと存じます。

以上、ご参考まで

遅くなりましたが、ご回答ありがとうございました。
開示するという結論になるかどうかはわかりませんが、とりあえず分類から始めてみようと思います。