年収130万未満の考え方は？

こんにちは。
そのパートさんは、健康保険・年金保険の扶養から外れたくないんですね。
保険上の年収は、税法上のそれとは異なり、明確に「●月～●月までの１年間における年収が●●万円未満」と定められているわけではありません。
税法上の「年収」と混同してしまわないよう、ご注意ください。

健康保険・年金保険上の「年収１３０万円未満」の考え方は、
１３０万÷１２ヶ月＝１０８，３３３（円未満四捨五入）
より、月１０８３３４円以上の収入が継続してある場合は「年収１３０万円以上」になるものとみなし、扶養から外れなければいけないのです。
例えば１０月～１２月の３ヶ月間、月１１万円の収入（※保険上は、税法上非課税の通勤手当も含んで計算します）がある場合、税法上ですと、
１１万円×３ヶ月＝３３万円
なので、扶養になるのでしょうが、保険上は、月の収入が１０８３３４円以上ですので、扶養から外れなければならないのです。

ちなみに、税法上は収入とみなされない失業手当も保険上では収入とみなすため、
１３０万÷１２ヶ月÷３０日＝３６１１（円未満四捨五入）
より、失業手当の日額が３６１２円以上になる場合は、扶養から外れなければいけません。

ただし、上記はいずれも保険者が協会けんぽ（従前の政管健保）の場合の要件です。
その他の健保組合が保険者の場合は、独自の要件を定めているところもありますので、ご注意ください。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさん、こんにちは。
さっそくの返信どうもありがとうございました。

当社は小さい事業所ですので、さほど大問題は発生しない
方だと思うのですが、

間違いを知らずにいたために、課税されたりしてしまったら
大変申し訳ないので
（実際、今日、非課税世帯のパートさんから前年の所得がほんのちょっとオーバーしたために、納税義務が発生し、5000円払っただけで非課税世帯のメリットをことごとく受けられなくなったばかりか、年間5万位多く支払わなければならないものまで発生してしまった、と申出がありました・・・）

今後も気をつけながら仕事をしていきたいと思います。