賞与支払届　延滞金

こんにちは、みかん　れもんさん。

　さて、ご質問について、以下の通り回答いたします。

Ｑ．延滞金は、いくらぐらいになるのでしょうか？？
Ａ．根拠は全く無いのですが、社会保険料に関しては、未納における「延滞金」と言うのは、聞いた事がないですね…。ないのではないでしょうか。どうしても気になるのでしたら、所轄以外の社保さんにトボけて聞いてみてはいかがでしょうか？
　ただ、どちらにせよ、各賞与支給時に社員より預かっている保険料は、他の納付や支払いに充てている＝残っていないのでしょうから、負担感がより重くなりますね。

　尚、
　
> ちなみに、保険料は納めています。

とされていますが、（仮に前任者のミスであれば仕方ない部分もありますが）結果が結果ですし、少なくとも社保さんからみれば、『会社のミス＝未納』であることには違いがありません。ここの部分は勘違いしない方がいいでしょう。


以上

> 賞与支払届の未提出が発覚いたしました・・。
> 平成１５年６月分平成１７年６月分　平成１８年６月
> 平成１９　６月分です・・。
>
> 延滞金は、いくらぐらいになるのでしょうか？？
> ちなみに、保険料は納めています。

こんばんわ。
未納の内容ですが資金繰りが厳しく支払っていない、相当月数期間遅れて支払った等も「未納」になりますがこの場合は延滞金は発生します。督促状も送付されます。
「未提出による未納」も実際には過去に支払う分を数年後に支払う事になりますから遅延納付の扱いになれば「延滞金」の発生の可能性はあります。
「保険料は納めています」とありますが納付しているのは月額分の納付がされているだけで報告納付の賞与は未納ですよね。
またその分の賞与から控除している社会保険料(健保、介護、厚生）の預り金は帳簿上残金として残っているはずですがその確認はなさいましたか。
預り金の残高が残っていない場合は過去の社会保険料の経理処理が違っている事になりますが改めて社員からの徴収は出来ませんのでその点も注意してください。