労働保険の仕訳を教えて下さい。

> 期中処理と決算処理と労働保険支払時(全期又は分納)の各々の一般的な仕訳を教えて頂ければと思います。
> 毎月の給料支払時に雇用保険料を預かって「預り金」勘定が発生する事は分ります。しかし次の事が来たらどう処理したら良いのか分りません。
> ①決算が来たら
> 『残るべき残高』は何か？

決算月と保険料の納付月との関係で異なりますが、以下のような場合が考えれらます。

・法定福利費・・・1年間の会社負担分
・預り金・・・・・従業員から翌月分以降の負担分を預かっている場合
・前払費用・・・・納付済の概算保険料の内、決算月以降の分が残っている場合及び概算保険料>確定保険料の場合の差額
・未払費用・・・・逆に、保険料未納月がある場合及び概算保険料＜確定保険料の場合の差額

> ②労働保険の支払いが来たら
> 『仮払金』又は『未払金』又は『法定福利費』のどれで処理すれば良いのか？

概算保険料は、「前払費用」
※厳密にいえば、概算保険料の内、従業員負担分は「仮払金」が相当でしょうが面倒なので全額「前払費用」で良いかと思います。

確定保険料は、「未払費用」とするのが良いでしょう

> ③労働保険の申告書が出来たら
> どういう仕訳を入れたらよいのか？
> 『概算』と『確定』というのは仕訳に置き換えると何になるのか？
> など基本的な事が分りませんので、一連の流れで構いませんので、仕訳例をご教示下されば幸いでございます。

以下に示しますので参考としてください。

●概算保険料の納付

　前払費用/預金


●従業員負担分の給与天引き

　預金/預り金


●月次労働保険料経費計上・・・月次ではなく1年分をまとめて計上する場合も同じです

　法定福利費/前払費用
　預り金/前払費用・・・・・従業員負担分も同時に計上

※もし、実際の概算保険料納入より前に、経費を計上すべき月がある場合は（例えば実際の納付は6月だが、4月5月分の経費を計上したい場合など）
　 法定福利費/未払費用　で計上しておき

　 実際に概算保険料を納付した際に　未払費用/前払費用　で振替える


●保険料の確定時

　概算保険料＜確定保険料のときは、差額分を　
　　法定福利費/未払費用・・・・法定福利費の追加計上

　概算保険料＞確定保険料のときは、差額分を
　　前払費用/法定福利費・・・・法定福利費の戻入計上

　
●確定保険料の納付時

　概算保険料＜確定保険料のとき
　　未払費用/預金
　　立替金/預金・・・・従業員負担分預り金が不足した場合（後で、預り金を徴収したとき、預り金/立替金で精算）
　
　概算保険料＞確定保険料のとき
　　前払費用の残高は、翌年度の概算保険料に充当するのが一般的で還付は例外　


井藤行政書士事務所
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非常にわかりやすくご回答して頂きありがとうございました。
この仕訳がわかったことで、今まで間違った仕訳をしていましたので早速訂正しなければと思います。