就業時間変更について

割増分のみ支払っていれば問題ありません。
仮に2時間残業して、翌日2時間の遅刻で時間手当は相殺になりますが2時間残業した時の割増分（0.25%）は支払えば良いわけです。

勝田先生、ありがとうございます。確認ですが、翌日の遅刻を会社が強制するのはいかがでしょうか？よろしくお願いします。

始業や終業時間が就業規則で決められていますから、原則的には認められませんが、たまたま前日の残業が深夜にまたがり健康管理の面から翌日の出社時間を特別に遅らせることは本人の了解のうえなら可能です。

勝田先生、再々にわたりありがとうございました。そうですよね。そんな働き方を当然にされていたら、何でも有りで、規則なんていらなくなってしまいますよね。どうもありがとうございました。またよろしくお願いします。