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コラムの泉

検索結果145

専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

検索結果8

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 1年変形中の入退社はメリットな

    変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き...

    著者:労働新聞社

  • 36協定の回数守りたいが休日出

    36協定を締結する際、労基署に提出する協定届に記載しなければならない事項は以下のとおりです(労基則第...

    著者:労働新聞社

  • 仕事が1日要しない場合、半日単

    休日の振替とは、あらかじめ定められた休日を労働日とし、その代わりにその日以前の特定の労働日を休日とし...

    著者:労働新聞社

  • 休日労働と代休を相殺?割増分の

    代休とは、実際に休日に労働させてから、その後で休日労働の代償として特定の労働日を休日として休ませるこ...

    著者:労働新聞社

  • 休業中の保険料を賞与から差し引

    傷病で長期欠勤すると、本人への報酬支払いがストップ(低下)します。月例給与についていえば、標準報酬月...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果767

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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税務経理について

検索結果907

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 給与明細について

    前借、日払い?と言うのは、毎日、前借していたという事でしょうか? 先月は締めず、月をまたいで精算し...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 給与がマイナスの者の扱

    こんにちは。 仮払いした理由もあるかと思いますが、給与で返済ができない状況であれば、基本的には...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給与がマイナスの者の扱

    > 仮払いをしていて、給与支払い日にマイナスの明細だったとします。 > そのまま退職し...

    著者:プログレス合同会社

  • 給与がマイナスの者の扱いとして

    仮払いをしていて、給与支払い日にマイナスの明細だったとします。 そのまま退職してしまった場合、例え...

    著者:しゅう017

  • Re: 借入金の仕訳をお教えく

    早速お教えいただきましてありがとうございました。 お教えいただきましたように仕訳をいたします。 ...

    著者:シンジン

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企業法務について

検索結果121

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 損害賠償の責任範囲の限

    行政書士かじや法務事務所 さん 弊社の事情を鑑みて、細かく回答、アドバイザリ頂きありがとうござ...

    著者:マッキントッシュ

  • Re: 損害賠償の責任範囲の限

    御社の事業の性質(売買/業務委託/成果物の内容、etc.)により、発生する損害の性質も異なり、また適...

    著者:行政書士かじや法務事務所

  • Re: 遅刻について

    私見です。 ん? では、遅刻時間に対してどういう対応をして欲しいのでしょうか? 遅刻し...

    著者:otope&okape

  • Re: 利益相反取引について

    ド素人の私見ですが… まず、親会社子会社間においても利益相反取引は存在します。 過去、親会社子会...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 下請法(該非判定と実務

    業務監査ということですが、まず、その程度がわかりません。 資本金3億を超える企業がどのようなものか...

    著者:hitokoto2008

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総務の給湯室

検索結果49

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 厚生年金保険料の還付金

    > 年金事務所より封書が届き、以前弊社に勤務していた方が、厚生年金保険の喪失後同月中に国民年金...

    著者:ton

  • Re: 出張時の宅配利用

    > 弊社に従業員が中途入社してきました。 > > 彼は出張時に荷物があると、...

    著者:booby

  • Re: 転勤者への補助につきま

    ご質問内容を一部引用してお答えいたします > ○転勤者への会社補助はどこまで負担していた...

    著者:booby

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

    著者:ぴぃちん

  • 規則にない制度を廃止。通知して

    小学入学前の子供を育児している親について、 30分の時短については減給を免除して フルの給与を付...

    著者:みなとっち

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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