年次有給休暇の時間単位取得制度に伴って

> 年次有給休暇の時間単位付与制度を採用した場合、例えば入社初年度の社員には１０日付与ですが、１０日全部を１日単位の年次有給休暇
として取得させても問題はないのでしょうか。

こんにちは。
１年に５日分を限度としてという決まりがありますよ。

> > 年次有給休暇の時間単位付与制度を採用した場合、例えば入社初年度の社員には１０日付与ですが、１０日全部を１日単位の年次有給休暇
> として取得させても問題はないのでしょうか。
>
> こんにちは。
> １年に５日分を限度としてという決まりがありますよ。

時間単位は５日という限度がありますが、どうしても時間単位で使わなければならないのでしょうか？
そうであれば、８時間を５回とる方法になるのでしょうか？
教えてください。

> > > 年次有給休暇の時間単位付与制度を採用した場合、例えば入社初年度の社員には１０日付与ですが、１０日全部を１日単位の年次有給休暇
> > として取得させても問題はないのでしょうか。
> >
> > こんにちは。
> > １年に５日分を限度としてという決まりがありますよ。
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> 時間単位は５日という限度がありますが、どうしても時間単位で使わなければならないのでしょうか？
> そうであれば、８時間を５回とる方法になるのでしょうか？
> 教えてください。

こんにちは。
勘違いされておりますね。
時間単位の取得は、労使協定を締結すればということで、御社が必要ないと判断すれば締結する必要はないですよ。

> > > > 年次有給休暇の時間単位付与制度を採用した場合、例えば入社初年度の社員には１０日付与ですが、１０日全部を１日単位の年次有給休暇
> > > として取得させても問題はないのでしょうか。
> > >
> > > こんにちは。
> > > １年に５日分を限度としてという決まりがありますよ。
> >
> > 時間単位は５日という限度がありますが、どうしても時間単位で使わなければならないのでしょうか？
> > そうであれば、８時間を５回とる方法になるのでしょうか？
> > 教えてください。
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> こんにちは。
> 勘違いされておりますね。
> 時間単位の取得は、労使協定を締結すればということで、御社が必要ないと判断すれば締結する必要はないですよ。


時間単位で取得したい人もいれば、日単位で取得したい人もいると想定します。
時間単位取得をするために、労使協定を締結しますが、そうした場合のお話なんですが。

> > > > > 年次有給休暇の時間単位付与制度を採用した場合、例えば入社初年度の社員には１０日付与ですが、１０日全部を１日単位の年次有給休暇
> > > > として取得させても問題はないのでしょうか。
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> > > > こんにちは。
> > > > １年に５日分を限度としてという決まりがありますよ。
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> > > 時間単位は５日という限度がありますが、どうしても時間単位で使わなければならないのでしょうか？
> > > そうであれば、８時間を５回とる方法になるのでしょうか？
> > > 教えてください。
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> > こんにちは。
> > 勘違いされておりますね。
> > 時間単位の取得は、労使協定を締結すればということで、御社が必要ないと判断すれば締結する必要はないですよ。
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> 時間単位で取得したい人もいれば、日単位で取得したい人もいると想定します。
> 時間単位取得をするために、労使協定を締結しますが、そうした場合のお話なんですが。

こんにちは。
「どうしても時間単位で使わなければならないのでしょうか？」という質問の意図が分かりません。てっきり、時間単位にしなければならないのかという質問だと思い回答させていただきました。

御社の所定労働時間が８時間であれば、１日を１時間ずつ８つに分割。８×５日＝40時間分までを時間単位で取得させることが出来るということです。

> > > > > > 年次有給休暇の時間単位付与制度を採用した場合、例えば入社初年度の社員には１０日付与ですが、１０日全部を１日単位の年次有給休暇
> > > > > として取得させても問題はないのでしょうか。
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> > > > > こんにちは。
> > > > > １年に５日分を限度としてという決まりがありますよ。
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> > > > 時間単位は５日という限度がありますが、どうしても時間単位で使わなければならないのでしょうか？
> > > > そうであれば、８時間を５回とる方法になるのでしょうか？
> > > > 教えてください。
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> > > こんにちは。
> > > 勘違いされておりますね。
> > > 時間単位の取得は、労使協定を締結すればということで、御社が必要ないと判断すれば締結する必要はないですよ。
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> > 時間単位で取得したい人もいれば、日単位で取得したい人もいると想定します。
> > 時間単位取得をするために、労使協定を締結しますが、そうした場合のお話なんですが。
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> こんにちは。
> 「どうしても時間単位で使わなければならないのでしょうか？」という質問の意図が分かりません。てっきり、時間単位にしなければならないのかという質問だと思い回答させていただきました。
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> 御社の所定労働時間が８時間であれば、１日を１時間ずつ８つに分割。８×５日＝40時間分までを時間単位で取得させることが出来るということです。