年棒制のとりこみについて

年棒制のとりこみについて

trd-95889

forum:forum_labor

2010-01-26

いつもお世話になっております。小企業で総務を担当しておりますハチ公と申します。 給与体制についてですが、今迄は月給制としておりましたが、年棒制の取込みを検討しております。 年棒制の定義や簡単な説明については、わかりましたが、年棒額の計算方法や妥当な金額が全くわかりません。 通常どういった査定になるのでしょうか。 昨年の対前年比や目標達成率に対しての評価によって、次年度の年棒が決まるのでしょうか。 また、通常の企業においては、相対評価と絶対評価はどちらを採用しているのでしょうか。 ちなみに、対象者が決まっており、店舗を運営管理しているマネージャーのみが対象とするつもりです。 現状の月給制では、管理店舗の成績により手当が歩合として支給される仕組みをとっております。 アバウトな質問で申し訳ございません。 ご教授をお願い致します。