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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和３年－健保法問10－Ｃ「保

  2022.２.19Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo951本日のメニュー１はじめに２労働...

  著者：K-Net社労士事務所

• 育児短時間勤務による給与減額も

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。東京都の新型コロナウイルスの新規陽性者が4,000人を超えてい...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 令和元年最低賃金額の改定につい

  令和元年１０月１５日第１９３号人事のブレーン社会保険労務士レポート令和元年最低賃金額の改定について１...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 働き方改革を進めるにあたって最

  令和元年７月１５日第１９０号人事のブレーン社会保険労務士レポート働き方改革を進めるにあたって最低限知...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 職場でのタバコ休憩。喫煙者の言

  2018年1月13日号(no.1070)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 大型連休組み17日未満に、勤務

  定時決定は、毎年４～７月の３カ月の間に受けた報酬の総額を月数で除して得た額（報酬月額）を基準として、...

  著者：労働新聞社

• 短時間の出社は支払基礎17日に

  支払基礎日数とは、報酬の支払いの対象となった日数をいい、実際に出勤した日数という意味ではありません。...

  著者：労働新聞社

• 資格手当加算で等級アップ、週４

  標準報酬月額は、定時決定時に１度定めたら１年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには...

  著者：労働新聞社

• 派遣先が計画的付与を予定、年休

  派遣契約を結ぶ際、法定の契約事項には「派遣の期間および派遣就労をする日」が含まれています（派遣法第2...

  著者：労働新聞社

• 精皆勤手当の減額は「全額払い」

  完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 土曜出勤の強要

  ぴぃちん様 コメントありがとうございます。 先にコメント下さった方への返信に、 「欠勤5日...

  著者：先生のばあば

• Re: ご意見をください。

  いつかいりさん、こんばんは。 > 前会社のオファーですか？　再三ここでグチって身バレ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職後に取った有給休暇

  詳しい人が説明してくれると思いますので、私見として簡単に。 なぜ、契約期間満了で退職した人を勤...

  著者：hitokoto2008

• Re: 最低賃金計算（日給月給

  tonさんの提案がありますが、別のUPがないので。 日額月給制という文言は初めて聞きましたが、...

  著者：村の長老

• Re: 最低賃金計算（日給月給

  > > 初めての投稿になりますが、ご教授いただけましたら幸いです。 > >...

  著者：人事勤労係長

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