採用面接で聞いてはいけないこと

> 採用面接の際、障害（手帳）をもっているか確認することは可能なのでしょうか？
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> 目的は障害者雇用を進めていく上で、一般採用の中にもいるのではないか、という気がしたからです。
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> どなたかご回答をよろしくお願いします。

こんにちは
確かに、気を使うところですよね。
以下、ご参考にして下さい。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha01/pdf/syuuchi0604a.pdf

> 採用面接の際、障害（手帳）をもっているか確認することは可能なのでしょうか？
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> 目的は障害者雇用を進めていく上で、一般採用の中にもいるのではないか、という気がしたからです。
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障害者用の採用募集を同時に行えば、年金手帳の写し
提出は事前にお願いできますので、同時にできませんか?
できない場合は一般者への質問は次が基本ですので
そのなかで確認することになると思います

当該業務の遂行に支障を来す特定の身体的・精神的障害の有無を尋ねることは可。一般的に障害の有無を尋ねることは否。

> 採用面接の際、障害（手帳）をもっているか確認することは可能なのでしょうか？
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> 目的は障害者雇用を進めていく上で、一般採用の中にもいるのではないか、という気がしたからです。
>
> どなたかご回答をよろしくお願いします。

こんにちは。
私も同感で、障害者雇用を考えておられるなら、障害者を対象に募集を掛けられた方が良いと思います。
一般採用の中の人たちに仮に手帳を持っていた人がいた場合、その人が不採用になった場合、そのことが原因でという問題になりかねないデリケートなものなので、独立して別途募集された方が良いと思います。

皆様ご回答ありがとうございました。

そうですね、確かに一般募集ではデリケートな問題ですよね。
障害者限定での採用活動を実施してみます。