労務管理

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使用者の責による休業期間が３ヶ月を越えた

最終更新日:2010年03月12日 18:39

使用者の責による休業の期間が連続で３ヶ月を超えた
場合に、被使用者から退職を申し出ると、会社都合退職と
同じ扱いになるということを聞きましたが、本当でしょうか？
またこのケースで、使用者が解雇を行わない条件で
国の雇用調整補助金を受けている場合、その資格を
失わないのでしょうか？

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