（前略）

皆様のお知恵をお借りしたくご相談させていただきます。

この度、月の途中で引っ越しになる従業員がいるのですが、交通費の支給についてどのように対応するのが妥当かご教示いただきたいです。

弊社の概要としましては
・交通費もしくは条件内であれば住宅手当　のどちらかを支給
・交通費は全額支給（ただし上限3万円/月）
・給与は末締め、翌25日支給（交通費、住宅手当も同様に翌25日支給）
・住宅手当は役職により変動

今回の従業員について
・交通費支給
・26日より交通経路変更

上記のように月の途中で交通費や住宅手当が変わる場合どのように対応するのが妥当でしょうか。
定期を購入しているため日割りにすると不利益が生じてしまうかと思います。

（後略）

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総務の森＜相談の広場＞『月の途中の住所変更による交通費について』

3.退職に伴う有休消化時でも交通費は発生する？

質問日：2022年03月16日
◆質問内容（全文）

当社は、1か月分の交通費（公共交通機関の定期代）を給与時に支給しています。
退職予定者が、有給消化のため10日間有給休暇を取った場合、交通費の支払いは出勤した日数計算で支払えば良いのでしょうか。
交通費前払いのため、まだ消化はしていないが、有給の届出が出ている場合です。

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総務の森＜相談の広場＞『退職時の交通費について』

4.申請されている通勤経路と異なっているようにみえるけど…本人が否定したら認めないとダメ？

質問日：2020年03月09日
◆質問内容（一部抜粋）

（前略）

社員全員に通勤経路の申請をしてもらっています。
１名の社員について、給与規定に基づいて月額8,000円の通勤手当を支払っています。が、最近自宅には戻らず会社から５分ほどの彼女の家に帰っているようで、（本人は否定していますが、駐車場に車があるのを確認）週の内３、４日は彼女の家に帰っているようです。その場合２Ｋ以内の場所なので、通勤手当は発生しません。このまま、通勤手当を満額払うのは納得いかないような気がするのですが、本人が否定している以上仕方ないのでしょうか？

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総務の森＜相談の広場＞『通勤手当の支払いについて』

5.経理担当必見！リモートワークが普及したことによる交通費精算の複雑化…解消するには？

新型コロナウイルス感染症のまん延は人々の働き方を激変させました。
多くの企業がリモートワークに切り替え、自宅で作業することのメリットやデメリットを経験してきたのではないでしょうか？

これから状況が落ち着いた場合、元の働き方に戻る企業がある一方、リモートワークのメリットを評価して一部は定着していくことが考えられます。
リモートワークは移動時間の短縮や柔軟な働き方などメリットもあります。一方でデメリットも存在し、その1つがリモートワークによって複雑化した交通費精算の問題です。

本記事では経理担当者の負荷を解消するためのリモートワークの交通費精算のあり方について解説します。

>詳しくはこちら
経営ノウハウの泉『交通費の都度精算…経理負担は大丈夫？リモートワークによる交通費精算の複雑化と改善方法』

最後に〜相談の広場ご紹介〜

『総務の森』は、『経営ノウハウの泉』の姉妹サイト。総務、人事、経理、企業法務に関わる方の、業務のお悩みを解決する日本最大級の総務コミュニティサイトです。
調べても分からなかったことを質問や相談をしたり、専門家が執筆しているコラムを参考にしたりして、今抱えている疑問や問題を解決していく場を提供しておりますので、ぜひご参考にしてください。

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