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コラムの泉

• 労災が使えないと、会社に請求されるかも。

  （2016年03月08日 18:44）

• 社員に周知されていない就業規則は有効なの？

  （2016年03月08日 18:44）

• 就業規則の不利益変更について労働基準法は何もしない。

  （2016年03月08日 18:43）

• 「31日以上の雇用見込み」という条件に意味があるの？

  （2016年03月08日 18:43）

• 雇用保険の育児給付が１本化された。

  （2016年03月08日 18:43）

• 雇用保険の時効が緩和され始めた。

  （2016年03月08日 18:42）

• なぜ時間単位の有給休暇を5日までに制約したのだろうか。

  （2016年03月08日 18:42）

• 時間単位の有給休暇を用意する義務まではない。

  （2016年03月08日 18:42）

• 任意継続よりも国保を選択するかも。

  （2016年03月08日 18:41）

• 障害年金と遺族年金は健康保険が担当するべきでは？

  （2016年03月08日 18:40）

• 就業規則に意見するには知識が必要。

  （2016年03月08日 18:40）

• 10人未満の会社の就業規則を届け出る。

  （2016年03月08日 18:40）

• 休暇単位を切り替えてしまう時季変更はナシ。

  （2016年03月08日 18:37）

• 休憩は勤務時間に挟まれている必要は無い。

  （2016年03月08日 18:37）

• いつ公民権を行使するのか。

  （2016年03月08日 18:36）

• 「女性休暇」の付与単位。

  （2016年03月08日 18:36）

• 終業時間を超えたら時間外勤務？

  （2016年03月08日 18:36）

• 36協定の特別条項はなるべく使わないように。

  （2016年03月08日 18:35）

• ストック休暇という発想。

  （2016年03月08日 18:35）

• 記念日休暇は記念日に取得するから意味がある。

  （2016年03月08日 18:34）