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コラムの泉

• フレックスか時差出勤で痴漢トラブルを回避。

  （2016年03月08日 18:32）

• 振替休日と代休の違いは常に微妙。

  （2016年03月08日 18:32）

• 待機期間に有給休暇を使うとどうなる。

  （2016年03月08日 18:31）

• 「休憩時間は一斉に与えなければならない」というルールは重要？

  （2016年03月08日 18:30）

• 15分単位、30分単位でフレックスタイムを制御する？

  （2016年03月08日 18:30）

• 短い短いフレキシブルタイム。

  （2016年03月08日 18:29）

• 平日の窓口時間を短縮して、土日に開所する。

  （2016年03月08日 18:29）

• 何度も雇用契約を更新すると、無期限の契約になるという理屈。

  （2016年03月08日 18:28）

• 有給休暇よりも欠勤を選択する。

  （2016年03月08日 18:28）

• 在職老齢年金は「在職年金調整制度」

  （2016年03月08日 18:28）

• 旧就業規則の条件で採用されたら、旧就業規則が適用される？

  （2016年03月08日 18:27）

• 解雇予告手当は解雇日までに。

  （2016年03月08日 18:27）

• 会社が定める休日なので割増賃金の支払いが必要？

  （2016年03月08日 18:27）

• 休業だけど助成金が使えない時期もある。

  （2016年03月08日 18:26）

• 医療保険や年金保険は売っている、雇用保険は売っていない。

  （2016年03月08日 18:26）

• 病気や怪我で休んだ日に会社判断で休暇を割り当てた。

  （2016年03月08日 18:26）

• 時間単位の休暇は自治的に決める。

  （2016年03月08日 18:25）

• 厚生年金の保険料は追納できるの？

  （2016年03月08日 18:25）

• 休憩をとったら、通常時間と深夜時間のどちらから控除するの？

  （2016年03月08日 18:25）

• 36協定と残業代の支払は別々の事柄。

  （2016年03月08日 18:25）