７１歳の高齢者雇用について教えてください。

いつもお世話になっております。
勉強不足で申し訳ないのですが、おわかりの方がいらっしゃいましたらご教授ください。
５月１日付で７１歳の方を嘱託雇用する予定です。
対象者の方は既に年金を受給されているようです。
（質問１）この方の場合、厚生年金と雇用保険は加入除外、健康保険と労災は加入手続きするのが一般的かと認識しておりますが間違いないでしょうか。
（質問２）７１歳により厚生年金は加入しないので、年金は満額受給、それに当社報酬が加わった金額がその方の年収となる考え方でよろしいでしょうか。
※健康保険は前期高齢にあたり７４歳までは加入の必要があるため、当社の組合健保に加入させます。
以上、よろしくお願いいたします。