有給休暇ってとってますか？

こんにちは。

給湯室的な感じですね（^^

ワタクシが事務所内で一番消化しております。
確かにsaoさんがおっしゃる通り、職場環境によって消化率が左右される気がします。
いわゆる『団塊』の世代は、仕事＝出勤！みたいなところが見受けられます。
業務の本質を見極める事などまれです。
自分の上司がそんなヤツなのでどうしても愚痴ってしまいました。m(__)m
いくら総務・事務とはいえ年がら年中忙しい訳では無いと思うので、手待ちになれば有給で休みます。
自分としては、業務がある＝休めない　ではなく、
休みたい日があるからそれまでに業務をまとめる、という感覚ですね。

とても生意気ですが、そんな感じです。

こんにちは。

私の勤め先では、取る人と取らない人に二極化してます。
取る人は付与日数ギリギリまで取りますし、取らない人は２～３日取るかどうかという感じです。
ちなみに私は前者です（笑）
２０日付与されても、大体毎年繰り越せる日数は１ケタです。
職場の雰囲気も、決して有休を取りづらいということはなくて、むしろ「休めるうちに休んでおくのはいいことだ」という感じなので、私用での有休も言いやすいです。
（それでも休まない人は休まないですけど・・・。）

ちなみに以前勤務していた医療機関は最悪でした。
体調不良で休みたいと言っても「動けるならタダで治療してやるから出勤しろ」でしたから。。。
私用での取得なんてもってのほか！という雰囲気だったので、有休はあってないようなものでした。
辞めてよかったと思ってます。

本当は、よく働き、よく遊ぶが実現できたらいいんですけど、現実はなかなかそうもいかないですね。

こんにちは


福祉用具を扱う会社です。

私の会社には、
「指定有休」なんてものが年間３～４日もあります。

夏休みや年末年始、自分の有休を使って休めというものなんですが、
正に団塊の世代の社長の方針で、数年前から取り入れられています。
制度導入以前に入社した社員はまだ良いのですが、導入後に入社した社員は、有休が溜まりません。
いざという時、本当に困ります。

かく言う私も、殆ど子供の学校行事の為に使うばかりで、繰り越す有休がありません。




普通に、夏期休暇・年末年始休暇を社員に与える「気持ち」が社長に欲しい・・・
与えたくないなら、何も皆一斉に休まなくてもいいのに・・・

愚痴になってしまいました＞＜

２０日付与されて、１０日は使っています。
会社の中でトップです。
もっと使いたいですけど、使えば使うほど、残業が増えるので、
１０日が限界です。

はじめまして。

確かに多いですね。
弊社社員も退職時には全部消化を。。。と
考えている者も多いのですが、
なかなかできずにやめられる方が多いですね。

以前それで問題になったこともありましたし。

かくゆう私は年5日くらいの消化ですね。
弊社は体調不良等急な休みに対しても
当てられるので、5日のうち3日が体調不良ですが(笑)

採用をやっている関係上、
下期半年間は繁忙期のため休めず
いざ上期に休もう！！
と思うと、同じ業務に携っている人が辞める。。。

人も少ないので、
自分がいなきゃ困る(雑務をやる人がいなくなるからってだけですが)オーラを出され、
ほぼ計画有休を取れたためしがありません。。。

このご時世
有休とらない人＝会社に貢献している人じゃないのに
まだまだそれが浸透してない会社に
勤める人の定めですかね(涙)

早く取得しやすい環境の会社に成長しますように。。。

sao様

私の部署では年12回の使用が認められています。

なんでも、これより休むと調整の為に出勤させられるらしいです。

ただ実際に会社から付与されている有給は12日より多く、じゃあ取得できない(取得する事が認められていない)有給はどうなるの？というと指定期間(2年)経過後に消滅してしまいます。

有給を取得するかしないかは本人の意思ですが、有給を最大限取得できる仕組みはキチンと整えてほしいなぁと思っています。

こんにちわ

なかなか休めないのが実情ですよね（悲）

まあ、全員が繰越ないほど有給休暇消化したら、きっと今の人数じゃやっていけないから会社は人を雇わなければならないし、そうするとその分人件費が上がって、自分の給料が増えないし、、、

１回でいいから病気やけがとかでなく、思いっきり有給休暇とって繰り越し０日とかにしてみたいなぁ。

もう、この生活もそう長くないし・・・