福利厚生って

こんにちは。

当社も、じりじりと人数が増えてきた３５名程度の会社ですが、御社と同じくらいのものですよ。
年２回の飲み会も会社の費用負担分は限度があります。
当社は５年ほど前で旅行は廃止しました。

世の中、大手企業の福利厚生が基準になりがちですが、あれはあれ、これはこれ･･･かと私は思います。

社長様が、「早く帰す、休ませる、賞与にまわす」とおっしゃっているのは、身の丈にあった堅実な判断でもあるのではないかと思いますよ。（当社の社長もそうです）

中小零細は財務基盤も大手に比べてもろいですから、"ちょっと足りないかな"くらいで我慢して、体力を温存するのが賢明ではないでしょうかね。


とは言え、今はまた福利厚生の充実が回帰してきているようですから気にはなりますよね。
小さい会社ではユニークな福利厚生があるところもあると聞きますし。


当社では、ユニーク･･･とまでは行きませんが、年に２回くらい会社で全額費用負担をして、会社の空き地でジンギスカンパーティーをしています。
時々、家族も招待しますよ。
子供さんもいっぱい来てくれて、社員の皆さんのお父さんっぷりが見られて楽しいです。

当方、北海道です（笑）

しまかさんこんにちは。

本場のジンギスカン、とっても羨ましいです。
（残念ながら当社は貸ビルなので駐車場でバーベキューは無理かもしれません^^）

そうですね。行事を増やして利益を喰い尽したり、業務に支障が出るのは本末転倒ですね。

あまりお金を掛けずにできる事があれば理想です。


それというのも、５月頃に観葉植物の植え替えをしたのがきっかけなんですが、鉢が余ったので思いつきで野菜の苗（90円）を買ってきて植えたら、予想外に好評で^^
いつの間にか水やり当番ができて、先日収穫に至りました。
その後も社内でミニ野菜を育てるのがブームになっています。

皆さん忙しいから、小さな事でも癒しが欲しかったのかな～…と。





引き続き面白いアイデアがあればお待ちしています。

> こんにちは。
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> 当社も、じりじりと人数が増えてきた３５名程度の会社ですが、御社と同じくらいのものですよ。
> 年２回の飲み会も会社の費用負担分は限度があります。
> 当社は５年ほど前で旅行は廃止しました。
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> 世の中、大手企業の福利厚生が基準になりがちですが、あれはあれ、これはこれ･･･かと私は思います。
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> 社長様が、「早く帰す、休ませる、賞与にまわす」とおっしゃっているのは、身の丈にあった堅実な判断でもあるのではないかと思いますよ。（当社の社長もそうです）
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> 中小零細は財務基盤も大手に比べてもろいですから、"ちょっと足りないかな"くらいで我慢して、体力を温存するのが賢明ではないでしょうかね。
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> とは言え、今はまた福利厚生の充実が回帰してきているようですから気にはなりますよね。
> 小さい会社ではユニークな福利厚生があるところもあると聞きますし。
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> 当社では、ユニーク･･･とまでは行きませんが、年に２回くらい会社で全額費用負担をして、会社の空き地でジンギスカンパーティーをしています。
> 時々、家族も招待しますよ。
> 子供さんもいっぱい来てくれて、社員の皆さんのお父さんっぷりが見られて楽しいです。
>
> 当方、北海道です（笑）

いつも参考にさせていただいております。

大企業といっても、私の会社のグループでは、手当の類や住宅取得融資等の福利厚生は、確かに充実していると思いますが、社員旅行やレクリエーションについては、中小規模の関連会社さんの方が、積み立てをして、会社が補填して「ハワイ」旅行とか、泊まりがけで「温泉旅館で忘年会」とか充実しているように見受けられます。
理由は、我々のような中高年でも、プライベートの時間までを会社の人と・・・、いわんやおや、若い人は・・・ということだと思います。
さらに、経営陣もその分を賞与や健康診断や手当にあてた方が良いのでは？という判断です。
創業○周年記念行事みたいなものや、全社運動会なんかも無くなってきています。

一部のそういうことが好きな先輩や組合が、「このままでは一体感や結束が保たれない」と危惧していますが、「部門対抗ソフトボール大会」「夏祭り」等のイベントを企画しても有名人やヒーローを呼ばないと人が集まらないようです。

最近、特に顕著な動きは、社会責任（ＣＳＲ）が注目され、近隣のゴミ拾いや植林などの「人手がいる地域活動」「環境に良い社会活動」を企画し、福利厚生費からお弁当代やお土産、バス代等を出して、家族も参加しやすい状況を作り、昔の懇親会イベントに変えている事業所が多いようです。
会社も、従業員も、社会責任が果たせる機会なので、半日もしくは日帰りができ、お弁当や、温泉の入浴券（ゴミ拾いの後）等や子供向けの「勉強資料」を用意すると家族も参加しやすいようですよ。自治体には無料のモノがあったり、環境ＮＰＯや市民団体から購入して社会貢献費用として計上したりしています。時期がら「海岸清掃」などは参加者が多いようです。

ＨＯＦさんこんにちは。

> 最近、特に顕著な動きは、社会責任（ＣＳＲ）が注目され、近隣のゴミ拾いや植林などの「人手がいる地域活動」「環境に良い社会活動」を企画し、福利厚生費からお弁当代やお土産、バス代等を出して、家族も参加しやすい状況を作り、昔の懇親会イベントに変えている事業所が多いようです。
> 会社も、従業員も、社会責任が果たせる機会なので、半日もしくは日帰りができ、お弁当や、温泉の入浴券（ゴミ拾いの後）等や子供向けの「勉強資料」を用意すると家族も参加しやすいようですよ。自治体には無料のモノがあったり、環境ＮＰＯや市民団体から購入して社会貢献費用として計上したりしています。時期がら「海岸清掃」などは参加者が多いようです。


大企業に勤めている知人がいますが、やはりＨＯＦさんの仰るような事を話していました（社員旅行が面倒だとか、頻繁に会社帰りの飲みに付き合うのが大変だとか）。
日々関わる人数が多い分、人間関係のストレスも大きいのでしょうね。休みの日くらい顔を合わせたくない、という気持ちもわかります^^;笑

一方で、規模の小さい会社に勤めていると毎日同じ顔・同じ会話で、変化が欲しくなります。
全員を満足させるのは難しいかもしれないですね…


会社で「社会活動を通して地域に貢献する」のは凄く素敵だと思いました。
会社の在り方も変わってきているのですね。

もう少し調べてみようと思います。