勤務体制について

なんだか文章を読んでるだけで憤りを感じますね。
お察しします。


> おかしくないですか？

おかしいですね。
そもそも、その「役職の職員」というのは、どういう職位のヒトなのでしょうか？
一般の会社でいうところの、部長とか取締役とか、そういうレベルでしょうか？


> これは違反ではないのでしょうか？

しかしながら、です。
労働基準法をタテにして、そのヒトを責めることはできません。

「労働基準法に反しているからそれを是正する」という行為は、従業員が事業者の違法行為によって不利益を被った場合のハナシであって、今回の場合は、その「役職の職員」にはなんの不利益もないわけですし、「他の職員」にも直接的な損害や不利益が生じているわけでもないわけですから、あくまでも御社の内部だけのハナシということになっており、そして御社がそれをヨシとしている以上、部外者は口をはさめないというのが実際のところだと思います。


ただ、「他の職員に示しがつかない」というお考えは、ごもっともかと思います。

そもそも、その「役職の職員」は、休むとか、早く帰るとかの場合、だれの承認も得ずに、完全に自分だけの裁量でそうしているのでしょうか？

その「役職の職員」より上位の管理職がいるのなら、あなたがその実情を直接報告して指示を仰ぐなり、対処を依頼するなり、というのもひとつの方法かと思います。

もちろんその場合は、あなたの課長さんのアタマ越しとなるわけですから、あなたの勤務先で、それなりに波風が立つコトは覚悟しなくてはなりません。
本来であれば、あなたの課長さんがそうするのが、組織である以上はスジというものでしょうが、あなたの課長さんはその事実を黙認してしまっているわけですから、それを期待することは難しいでしょう。

いかがでしょうか？

向上みたいによる専門、麻専門はいよね。

フレックス制度の適用を受けてるっぽいね。

研究職とか、職種によっては変形労働時間制度を利用するほうがいい場合もあるから、一概におかしいとか言うことはできないと思うよ。

目に見える部分は一緒にしないと不公平だという考え方は
逆に変だと思う。