有休休暇について

ありです。

有給休暇の法的性質はいつでも自由に使えることです。
取得理由の差別や、それに基づく会社の許可などは
できないとされています。

ただし、どうしても会社が業務上都合が悪ければ、時季変更権を使うことになります。

考え方一つだと思います。

ただ、10人の職場で全員が1年に20日間有給休暇を付与され、全員が全日数を消化すると延べで200日間ですよね。

そうなると、ほぼ11ヶ月間はだれかが必ず休みを取っていることになりますね。

当然、その部署は配置人数が過剰ということになってくるんでしょう。

会社としての経営からみれば負担が大きいということでしょう。

だから、人件費抑制の意味からも給与や賞与が少なくなる。
権利を主張し取得することは構わないと考えますが、その責任も負担しなければならないでしょうね。