何歳までなら雇用しますか

こんにちは
昨今は、高齢者の雇用推奨もあり、また雇用は個別契約であるべきという考えも増えてきたので、タイムリーな話題ですね。

私の会社では、パート、フルタイムを問わず、定年や年齢制限は設けていません。
高齢の人の場合には、経験と能力等のバランスで選んでいます、

実際には、仕事毎に　能力、注意力、体力（営業など）の要求がありますから、仕事の面で無理があれば　それが個別の限界になっています。
保健室さんのお話のように、６０歳越えの人もいますし、仕事がキツイと思った時点で休職なり、退職を、本人に判断して貰っています。　ですから、規定としての「定年」は設けていません。　それは、能力、体力、注意力などは、個別に違う為　一律な基準に意味がないと考えるからです。

その代わりに、５０歳以上の社員は、健康診断で身体能力・注意力などの簡単な診断を追加しています。ここで問題が出ている場合には、個別に話し合いをします。
会社が年齢で一律に決めることよりは、本人の自覚や、第三者による判定と組み合わせることで、効果的な運用が出来るように思います。　逆に言えば、６０歳過ぎても健康で仕事を続けられる人もいる一方で、４０代ですでに体力や注意力が衰えている人がいます。（多くは本人の不摂生）　会社としては、こちらの方が問題かもしれないと思っています。（笑）

> こんにちは
> 昨今は、高齢者の雇用推奨もあり、また雇用は個別契約であるべきという考えも増えてきたので、タイムリーな話題ですね。
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> 私の会社では、パート、フルタイムを問わず、定年や年齢制限は設けていません。
> 高齢の人の場合には、経験と能力等のバランスで選んでいます、
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> 実際には、仕事毎に　能力、注意力、体力（営業など）の要求がありますから、仕事の面で無理があれば　それが個別の限界になっています。
> 保健室さんのお話のように、６０歳越えの人もいますし、仕事がキツイと思った時点で休職なり、退職を、本人に判断して貰っています。　ですから、規定としての「定年」は設けていません。　それは、能力、体力、注意力などは、個別に違う為　一律な基準に意味がないと考えるからです。
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> その代わりに、５０歳以上の社員は、健康診断で身体能力・注意力などの簡単な診断を追加しています。ここで問題が出ている場合には、個別に話し合いをします。
> 会社が年齢で一律に決めることよりは、本人の自覚や、第三者による判定と組み合わせることで、効果的な運用が出来るように思います。　逆に言えば、６０歳過ぎても健康で仕事を続けられる人もいる一方で、４０代ですでに体力や注意力が衰えている人がいます。（多くは本人の不摂生）　会社としては、こちらの方が問題かもしれないと思っています。（笑）

外資社員様
　
　そうですね。実年齢と体力は比例するものでもないので
年齢＝引退。ではないですよね。
また、最近は　高年齢と中年が多く　若者は高年齢がいると
「怒られる」とか　居場所がないとかで　色々会社も
休憩所を数箇所確保しても　長続きしません。
また　高年齢も健康診断で医師から指摘を受け　そろそろ
ムリではなかろうか　と言う人も　面接をすると
「その時は調子が悪かっただけ」と跳ね返してきます。
・・・毎年検査では駄目だしされてるんですが・・・・

パートも年齢制限はありません。さて　この問題を解決できるのはいつになるのか。　再度取組んでいきたいと思います。