作業着

入職時に貸与方式でお金を預かって、退職時に作業着が戻ってきたらその分を返金する方法はどうでしょうか？

で、きちんとクリーニングに出してあるかどうかによってランク付けしてそれに応じて返金割合を変えれば宜しいかと思います。

作業着が戻って来なければ預かり金で新しいのを購入すれば良いだけの話ですし。

ありがとうございました。

お金を預かる方法は思いつきませんでした。
上司に掛け合ってみようと思います！

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作業着ですが、当社でも同様な問題があります。
しかし、中古品として使うこともあるので、「使う方のためです。洗っていないものを渡されたら、あなたでもいやでしょ？」と理解頂くことにしています。ご本人も受け取った際にはきれいな状態ですから、それで説明しています。ご参考になれば

私も、無名草士さんの意見と同様です。

返却する際、「クリーニングしても落ちないから洗濯でいいでしょ。」という人もいますが、
「入社時に説明していますが、制服等はクリーニング返却の説明をしています。制服等はあくまでも貸与ですからクリーニング返却お願いします。」と、伝えております。

中古とはいえ、やはり工場で作業中に中古等使用する場合もあるので他の人が使うので…
でも、切れているなどあまりにもひどいという人の場合は所長等に確認してからですが、例外としています。

無名草士さん、ひろりんさん
ありがとうございました。
やはり貸与品という意識が薄くなってる気がします。

先日、退職した方ですが、渡している作業着が返ってこず、記録に無い作業着が返却される事態が起こりました。男性社員同士で貸し借りしているようで、その時自分の手元にあった作業着を返却してきました。
最終日は現場で、私と会うことなく、週明けに机に置いてありました。ｸﾘｰﾆﾝｸﾞはしてありましたが、貸与品と相違があるので電話しましたがつながりません。
さすがに諦めていますが、腑に落ちないでいます。。

もう一度古いﾃﾞｰﾀを見直して、しっかり立て直したいと思います！
ありがとうございました！

回答になるかどうかは分かりませんが、当社では「支給品」となっているため、退職でも返却しなくてもよい。となっております。
そもそも作業服ですので、汚れるのは当然のわけで、溶接などのときに、穴があいてしまうなんてことも、ザラにありますので。

ちなみに、冬と夏の両方に支給していまして、上下ｾｯﾄ、ﾌﾞﾙｿﾞﾝ（夏は長袖ｼｬﾂ）２着、パンツ２本、どの組み合わせでもＯＫとなっております。
ちなみに、女性は何年か前は制服があったのですが、それもなくなり、私服となりました。（結構お金がかかりますね。いつも同じ服を着まわしていますが・・・）

まぁ、気のきく方で、退職時に支給されたけど、着なかった作業服を返却してきたパターンはありましたが・・・。ほとんど、ないですね。

「貸与品」であるなら、その旨、本人さんやご家族に伝えられるような方法を取るのがよいのでは？と思いますが・・・。

それなりの回答がきているようなので、あくまでも当社の方法としては「支給」ということだけ、お伝えしたかったのでした。

さすがに、会社が赤字？経営不振？の際に、支給は一旦ストップしたこともありましたが・・・。

> 無名草士さん、ひろりんさん
> ありがとうございました。
> やはり貸与品という意識が薄くなってる気がします。
>
> 先日、退職した方ですが、渡している作業着が返ってこず、記録に無い作業着が返却される事態が起こりました。男性社員同士で貸し借りしているようで、その時自分の手元にあった作業着を返却してきました。
> 最終日は現場で、私と会うことなく、週明けに机に置いてありました。ｸﾘｰﾆﾝｸﾞはしてありましたが、貸与品と相違があるので電話しましたがつながりません。
> さすがに諦めていますが、腑に落ちないでいます。。
>
> もう一度古いﾃﾞｰﾀを見直して、しっかり立て直したいと思います！
> ありがとうございました！

現場事務さん
ご回答ありがとうございます。

支給品と貸与品をあまり深く考えていませんでした・・。
今まで前職でも返却が当然のように考えていました。

その場合、夏冬以外でも作業着がぼろぼろになってしまった場合は支給していますか？
枚数制限は指定していますか？

処分する時は各自に任せてますか？

質問ばかりで申し訳ありません。。