任意労災上乗せ保険について

初めて質問させていただきます。、労災上乗せ補償保険として、AIUのﾊｲﾊﾟｰ任意労災の導入を検討中です。会社の危機管理の一環として、また、福利厚生の一環として導入を検討しています。これまで弔慰金目的の保険（労災とは無関係に支給）のみで金額もそれなりでしたので、通院と入院に対する補償も付帯してこれに変わるものという位置づけです。ただ、死亡、高度障害の場合は労災認定が前提ですので、弔慰金というより、会社のリスク管理費用と言うことで、福利厚生費には当たらないでしょうか。また、実際に加入していらっしゃる事業所さんがありましたら、使い勝手など教えていただけませんか。